في عالم أصبحت فيه القضايا الاجتماعية والسياسية مثيرة للخلاف بشكل متزايد، فإن قول الشيء الخطأ فيما يتعلق بالهوية الجنسية أو الصراع الإسرائيلي الفلسطيني يمكن أن يجعلك ضحية لثقافة الإلغاء – أو أن تطرد من وظيفتك.
الآن، جوجل وقد شارك الرئيس التنفيذي ساندر بيتشاي في النقاش الدائر حول القيم النسبية للتعبير السياسي والتعايش في مكان العمل من خلال إصدار أوامر للموظفين بترك آرائهم السياسية في المنزل.
بعد يوم من طرد 28 عاملاً لمشاركتهم في اعتصام احتجاجي على العقد السحابي الذي أبرمته شركة التكنولوجيا العملاقة مع إسرائيل، حذر بيتشاي الموظفين من أن المكتب ليس مكانًا “للقتال حول القضايا التخريبية أو مناقشة السياسة” في منشور مدونة للشركة.
على الرغم من أن بيتشاي لم يذكر على وجه التحديد الاحتجاجات أو الحرب بين إسرائيل وحماس، إلا أنه خلص إلى أن الشركة التي تبلغ قيمتها 1.92 تريليون دولار “هي شركة، وليست مكانًا للتصرف بطريقة تعطل زملاء العمل أو تجعلهم يشعرون بعدم الأمان، لمحاولة استغلالها”. الشركة كمنصة شخصية.”
وتابع بيتشاي: “علينا واجب أن نكون مزودًا موضوعيًا وموثوقًا للمعلومات التي تخدم جميع مستخدمينا على مستوى العالم”.
“عندما نأتي إلى العمل، فإن هدفنا هو تنظيم المعلومات في العالم وجعلها مفيدة ويمكن الوصول إليها عالميًا. وهذا يحل محل كل شيء آخر وأتوقع منا أن نتصرف بتركيز يعكس ذلك.
حظ لقد اتصلت بـ Google للتعليق.
“موظف Google ضد الإبادة الجماعية”
في الأسبوع الماضي، نظم موظفو مكاتب Google في مدينة نيويورك وسياتل وسانيفيل بولاية كاليفورنيا اعتصامًا لمدة 10 ساعات تقريبًا احتجاجًا على مشاركة الشركة في مشروع Nimbus، وهو عقد سحابي للحكومة الإسرائيلية بقيمة 1.2 مليار دولار.
وشوهد بعض الموظفين وهم يرتدون قمصانًا تحمل شعار “موظف Google ضد الإبادة الجماعية” ويحتلون مكتب توماس كوريان، الرئيس التنفيذي لشركة Google Cloud.
وفي أعقاب ذلك، كتب رئيس الأمن في جوجل، كريس راكو في مذكرة داخلية أن الاحتجاجات “جعلت زملاء العمل يشعرون بالتهديد”، قبل أن تحذر أولئك الذين يميلون إلى انتهاك سياسات الشركة في المستقبل إلى “التفكير مرة أخرى”.
وحذر راكو قائلاً: “سنستمر في تطبيق سياساتنا طويلة الأمد لاتخاذ إجراءات ضد السلوك التخريبي، بما في ذلك إنهاء الخدمة”.
28″مدمرة“الموظفون الذين طردتهم شركة Google – بما في ذلك تسعة تم القبض عليهم بعد رفضهم المغادرة – ينتمون إلى منظمة No Tech For Apartheid، التي انتقدت رد فعل Google على الحرب بين إسرائيل وحماس.
وكتبت المجموعة التي قادت الاحتجاجات في بيان صحفي: “سوندار بيتشاي وتوماس كوريان من المستفيدين من الإبادة الجماعية”.
“لا يمكننا أن نفهم كيف يتمكن هؤلاء الرجال من النوم ليلاً بينما مكنت تقنياتهم من قتل 100 ألف فلسطيني أو الإبلاغ عن فقدهم أو جرحهم في الأشهر الستة الأخيرة من الإبادة الجماعية الإسرائيلية – وما زال العدد مستمرًا”.
تحول ثقافة التكنولوجيا
اشتهرت شركات التكنولوجيا في السابق بثقافتها التقدمية القرون قيلولة و فوائد الإجهاض على الرحب و السعة.
حتى بيتشاي يشير في مذكرته إلى أن جوجل تمتعت سابقًا بـ “ثقافة المناقشة النابضة بالحياة والمفتوحة التي تمكننا من إنشاء منتجات مذهلة وتحويل الأفكار الرائعة إلى أفعال”.
ولكن ما كان في السابق محركاً للابتكار أصبح الآن مصدراً كبيراً للتوتر في العديد من الشركات.
بفضل وسائل التواصل الاجتماعي، الأمر ليس كذلك أطول في رواج للموافقة على عدم الاتفاق– وهو يترك العمال في جميع المجالات خائفين من الإلغاء أو وصفهم بأنهم ندفة ثلج.
ولهذا السبب يختار الرؤساء بشكل متزايد حظر الحديث السياسي في المكتب تمامًا.
في عام 2020، شركة العملات المشفرة التي يقع مقرها في وادي السيليكون كوين بيس قالت إنها لن تسمح بمناقشة القضايا السياسية والاجتماعية في العمل بعد الآن، وأن الموظفين الذين لا يحبون ذلك هم كذلك حرية المغادرة.
وفي الوقت نفسه، استغرق ميتا كل الدردشة المثيرة للجدل خارج طاولة المكتب، بما في ذلك حقوق السلاح واللقاحات، عندما قدمت سياسة توقعات المشاركة المجتمعية (CEE) في نهاية عام 2022.
“يأتي هذا مع مقايضة أننا لن نسمح بعد الآن بكل أنواع التعبير في العمل، ولكننا نعتقد أن هذا هو الشيء الصحيح الذي ينبغي القيام به من أجل صحة مجتمعنا الداخلي على المدى الطويل،” لوري جولر، مديرة الشركة. كتب رئيس الشعب في ذلك الوقت في مذكرة داخلية اطلع عليها حظ.