حصلت شركة تسلا على حكم بتجريد أ”cpos:1;pos:1″ href=”https://www.engadget.com/2017-11-13-tesla-lawsuit-claiming-racist-work-environment.html” بيانات-ylk=”slk:2017 lawsuit;cpos:1;pos:1;elm:context_link;itc:0;sec:content-canvas”>دعوى قضائية 2017 المطالبة ببيئة عمل عنصرية بحالة الدعوى الجماعية، كما أوردت”cpos:2;pos:1″ href=”https://www.reuters.com/sustainability/boards-policy-regulation/tesla-wins-bid-undo-race-bias-class-action-by-black-factory-workers-2025-11-17/” rel=”nofollow noopener” الهدف=”_blank” بيانات-ylk=”slk:Reuters;cpos:2;pos:1;elm:context_link;itc:0;sec:content-canvas”>رويترز. حكم قاضي المحكمة العليا في كاليفورنيا بيتر بوركون، الذي عينه الحاكم جافين نيوسوم في عام 2021، بأن الدعوى لا يمكن المضي قدمًا في حالة الدعوى الجماعية لأن محامي المدعين فشلوا في العثور على 200 عضو في الفصل على استعداد للإدلاء بشهادتهم. وقال القاضي إنه لا يستطيع افتراض إمكانية تطبيق تجارب مجموعة مختارة من العمال على فئة المدعين المحتملين بأكملها.
بدأت الدعوى القضائية لعام 2017 بموظف واحد رفع دعوى تزعم أن أرضية إنتاج فريمونت في تسلا كانت عبارة عن طابق “hotbed for racist behavior,” وأن أكثر من 100 موظف تعرضوا لمضايقات عنصرية.
وفي عام 2024، حكم قاضي المحكمة الابتدائية بأن القضية يمكن أن تمضي قدمًا كدعوى جماعية، وهو القرار الذي استأنفته تسلا منذ ذلك الحين. وكان من المقرر أن تبدأ المحاكمة في هذه القضية في أبريل، على الرغم من أن القضية فقدت الآن حالة الدعوى الجماعية، وسيتعين على كل مدعي رفع قضيته ضد تسلا بشكل منفصل.
ليست هذه هي المرة الأولى التي تجد فيها تسلا نفسها أمام المحكمة بسبب سوء السلوك العنصري المزعوم. في عام 2023، صانع السيارات”cpos:3;pos:1″ href=”https://www.engadget.com/tesla-sued-by-federal-agency-for-racial-harassment-at-california-factory-053220563.html” بيانات-ylk=”slk:was sued;cpos:3;pos:1;elm:context_link;itc:0;sec:content-canvas”>تمت مقاضاته من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية بسبب مزاعم بأن الموظفين السود تعرضوا للإهانات العنصرية والانتقام.
العام الماضي، تسلا”cpos:4;pos:1″ href=”https://www.engadget.com/tesla-settles-long-running-racial-discrimination-court-battle-with-former-worker-133036456.html” بيانات-ylk=”slk:reached a confidential settlement;cpos:4;pos:1;elm:context_link;itc:0;sec:content-canvas”>التوصل إلى تسوية سرية مع موظف واحد قال إنه واجه تمييزًا في نفس المصنع في كاليفورنيا، وذكر أن زملائه في العمل تركوا رسومات لصلبان معقوفة وشخصيات عنصرية في مكان عمله.