- رفعت امرأتان عملتا مع شركة آبل لما يقرب من عقد من الزمن دعوى قضائية ضد الشركة بسبب دفع أجور منخفضة للنساء.
- ووفقا لهم، فإن عمليات التوظيف والتقييم في الشركة معيبة ومتحيزة، مما يؤدي إلى هذا التحيز بين الجنسين.
- ونفت شركة آبل هذه الاتهامات وقالت إنها تمكنت من تحقيق المساواة في الأجور والحفاظ عليها منذ عام 2017.
يوم الثلاثاء امرأتان أقام دعوى قضائية ضد شركة أبل في محكمة ولاية سان فرانسيسكو، متهمة عملاق التكنولوجيا أجور النساء أقل من الرجال في وظائف مماثلة.
عملت هاتان المرأتان مع الشركة لأكثر من عقد من الزمن ووجدتا أن هذا التحيز بين الجنسين كان مشكلة على مستوى الشركة، مما أثر على أكثر من 12000 امرأة في أقسام الهندسة والتسويق وAppleCare.
أحد المدعين هو جوستينا جونغ، الذي انضمت إلى هذه الدعوى بعد أن عثرت على النموذج الضريبي W2 لزميل لها (تركها عن طريق الخطأ في الطابعة) وأدرك أنه كان يجني أكثر بكثير منها مقابل نفس العمل.
“لقد لاحظت أنه كان يتقاضى ما يقرب من 10000 دولار أكثر مني، على الرغم من أننا قمنا بعمل مماثل إلى حد كبير. هذا الوحي جعلني أشعر بالفزع. – جوستينا جونغ
عملية التوظيف الإشكالية في شركة Apple
وإليك كيف قررت شركة Apple رواتب الموظفين قبل عام 2018 وبعده:
- قبل عام 2018، كان يُطلب من كل موظف جديد مشاركة راتبه في وظيفته الأخيرة، ثم تم تقديم عرض بناءً على ذلك.
- ومع ذلك، بعد صدور قانون الولاية الذي يحظر هذه الممارسة، بدأت شركة Apple في سؤال الأشخاص عن توقعاتهم بشأن رواتبهم وتفاوضت من الآن فصاعدًا.
وأدت هاتان الممارستان إلى عدم المساواة في الأجور بين الموظفين الذكور والإناث.
وقال جيمس فينبرج، وهو محامي أحد المدعين، ذلك فمجرد رغبة شخص ما في العمل مقابل أجر أقل لا يبرر عدم المساواة في التعويض عن نفس الدور الوظيفي.
والنقطة الأخرى التي أثارها المدعون هي أن نظام مراجعة الأداء الداخلي لشركة Apple معيب ومتحيز. إنه يمنح الرجال تلقائيًا المزيد من الدرجات في معايير مثل القيادة والعمل الجماعي.
ماذا يجب أن تقول أبل ردا على ذلك؟
- ونفت شركة أبل هذه الادعاءات وقال إن جميع موظفي أبل يعاملون على قدم المساواة، بغض النظر عن جنسهم.
- وأضافت الشركة كذلك أن لديها تحقيق المساواة بين الجنسين منذ عام 2017 واستمر في الحفاظ عليه منذ ذلك الحين.
- تتعاون Apple أيضًا مع خبراء مستقلين من جهات خارجية كل عام، ومن ثم تحليل تعويضات كل موظف وإجراء التعديلات لضمان الحفاظ على حقوق الملكية.
ومع ذلك، لا يوجد دخان بدون نار، ومن الممكن أن تكون شركة Apple مخطئة هنا. علاوة على ذلك، يتم تمثيل المدعين من قبل شركات محاماة جماعية Outten & Golden، وCohen Milstein Sellers & Toll، وAltshuler Berzon. تتمتع هذه الشركات بخبرة هائلة في قضايا التحيز الجنسي.
وفي العام الماضي فقط، فازت هذه الشركات بدعوى قضائية ضد بنك جولدمان ساكس، مما أجبر الشركة على دفع 215 مليون دولار كتسوية. لقد فازوا بقضية أخرى ضد شركة Sterling Jewellers في عام 2022 والتي أسفرت عن تسوية بقيمة 175 مليون دولار.
إن مشكلة التمييز في الأجور على أساس الجنس أكبر بكثير ومن حيث الصناعة مما قد تبدو عليه. كما تم انتقاد عمالقة التكنولوجيا الآخرين بدعاوى قضائية مماثلة. على سبيل المثال،
- دفعت شركة Oracle مبلغ 25 مليون دولار لتسوية قضية التمييز في الدفع قبل بضعة أشهر فقط.
- في عام 2022، اضطرت شركة Google LLC إلى دفع مبلغ ضخم قدره 118 مليون دولار في قضية مماثلة لقضية شركة Apple، بسبب التمييز ضد الموظفات.
يبدو أن شركة Apple قد أدخلت نفسها في معركة شاقة هنا، الأمر الذي قد لا يكون جيدًا بالنسبة للشركة، خاصة عندما تتنافس بالفعل مع مزاعم خطيرة حول احتكار صناعة الهواتف الذكية والإضرار عمدا بالشركات الصغيرة.
عملية التحرير لدينا
تقرير التقنية السياسة التحريرية يتمحور حول توفير محتوى مفيد ودقيق يقدم قيمة حقيقية لقرائنا. نحن نعمل فقط مع الكتاب ذوي الخبرة الذين لديهم معرفة محددة في المواضيع التي يغطونها، بما في ذلك أحدث التطورات في التكنولوجيا، والخصوصية عبر الإنترنت، والعملات المشفرة، والبرمجيات، وأكثر من ذلك. تضمن سياستنا التحريرية أن يتم بحث كل موضوع وتنظيمه من قبل المحررين الداخليين لدينا. نحن نحافظ على معايير صحفية صارمة، وكل مقال مكتوب بنسبة 100% المؤلفين الحقيقيين.