حصلت ميتا على ضرب يوم الثلاثاء مع دعوى قضائية زاعمين أن الشركة تتجاهل عن عمد المعاملة الجنسية للموظفات. يتضمن ذلك ممارسة واضحة تتمثل في توظيف وترقية الرجال الأقل تأهيلاً لتولي أدوار أكثر من المتقدمات المؤهلات.
تم تقديم الشكوى إلى محكمة مقاطعة أمريكية في نيويورك من قبل جيفري سميث، وهو مهندس انضم إلى ميتا في عام 2018. وزعم سميث أن ميتا كان على وشك ترقيته عندما توقف فجأة “مساره التصاعدي” بعد أن بدأ يتحدث عن ما يُزعم أنه ممارسات الإدارة الكارهة للنساء في ميتا.
ادعى سميث أنه بدلاً من الترقية، اقترح مدير Meta الخاص به، ساشا أرنو، أن يستقيل بعد وقت قصير من تقديم أول مراجعة سلبية لأداء سميث على الإطلاق، مما أدى إلى خفض مكافآته وأثر على أسهم شركته. زعم سميث أنه عانى من ضائقة عاطفية وإصابة اقتصادية بسبب هذا الانتقام المزعوم.
”يعاقب على الفور تقريبا“
وأشارت الشكوى إلى أن المهندس – الذي تعتبره تقاريره المباشرة “استباقيًا” و”المدير الأكثر تفكيرًا” على الإطلاق – بدأ في الاحتجاج على معاملة ميتا للنساء في صيف عام 2023.
بالنسبة لسميث، جاءت نقطة التحول نحو الدفاع عن المرأة في ميتا عندما تم تقليص دور “موظفة ذات قدرة عالية في ميتا” أثناء إعادة تنظيم الشركة. تم تخصيص بعض مسؤولياتها السابقة لاثنين من الموظفين الذكور، اعتبرت سميث أن أحدهما “غير مناسب بشكل خاص”، لأن الموظف الذكر كان لديه خبرة أقل بكثير من الموظفة وليس لديه خبرة في إدارة المديرين الآخرين.
بعد ذلك، علم سميث عن عالم أبحاث ميتا، ران روبين، الذي زُعم أنه قام بتقييم عمل الموظفة “عالية الأداء” بشكل نقدي أكثر من عمل الرجال.
قال سميث إنه أثار مرارًا وتكرارًا مخاوف بشأن الإدارة المتحيزة جنسيًا مع الموارد البشرية والقيادة في ميتا، لكن لم يتم تحقيق أي شيء.
وبدلاً من حث ميتا على التدخل، شعر سميث بالارتباك مع تقدم المزيد من النساء، وكشف عما اعتبره “نمطًا من الإدارة المهملة” في ميتا، حيث قدم بشكل روتيني “ملاحظات انتقادية مفرطة” وأظهر “تحيزًا ضد النساء”. اشتكت ثلاث نساء على وجه التحديد من روبن، الذي زُعم أنه قدم إدارة سيئة و”دعا إلى قيام الرجال البيض بالإشراف” على النساء اللاتي “شوه سمعتهن” كفاءتهن.
وجاء في شكوى سميث أن “تعليقات روبن بشأن كل واحدة من هؤلاء النساء لم تكن مبنية على أي دليل، وجميعهن يتمتعن بخبرة كبيرة ولم تكن هناك شكاوى ضدهن”.
كما يقول سميث، لم يستطع إلا أن يتحدث بعد أن لاحظ أن “موظفة مؤهلة تم تجريدها من المسؤوليات لسبب غير مفهوم، وكان المشرف الذكور ينتقد بشدة التقارير المباشرة النسائية، وأظهر بعض المديرين الذكور تحيزًا تجاه النساء الذين يشرفون عليهم، وأن بعض المديرين الذكور أظهروا تحيزًا تجاه النساء الذين يشرفون عليهم”. وقالت شكواه إن ميتا أظهر معاملة تفضيلية منهجية تجاه الرجال في الترقيات والتقييمات، بينما فشل في تقديم دعم التطوير الوظيفي للنساء.
وزعم سميث أن ميتا “عاقبه” “على الفور تقريبًا” بعد أن دافع عن هؤلاء النساء. بدلاً من دمج تعليقات الموظفين في مراجعة أدائه، اتخذ مديره خطوة “غير عادية للغاية” بتخطي المراجعة الرسمية وتقديم مراجعة نقدية غير رسمية بدلاً من ذلك.
ميتا متهم بـ “إبعاد النساء”
وجاء في الشكوى أن “سميث شعر بالخوف”، وتوقف عن الإبلاغ عن سوء معاملة النساء المزعومة لفترة قصيرة. ولكن في أكتوبر 2023، “قرر سميث أنه لا يستطيع البقاء صامتًا لفترة أطول”، واستأنف بحماس انتقاداته لمديري ميتا الذكور المزعومين المتحيزين جنسيًا. لقد تركت بعض النساء ميتا بسبب المعاملة المزعومة، ومرة أخرى، شعر أنه يجب “التعبير عن مخاوفه من أن تصرفات روبن والمديرين الآخرين كانت تدفع النساء بعيدًا عن ميتا من خلال معاملتهن بشكل غير متساوٍ”.
وبعد أسابيع، تلقى سميث مراجعة أداء سنوية سلبية، لكن ذلك لم يمنعه من رفع العلم الأحمر عندما علم أن أحد المديرين ينوي ملء دور مدير علوم الأبحاث “برجل أبيض مبتدئ”.
وجاء في شكوى سميث أن سميث أخبر مديره أن “الشخصين الأكثر تأهيلاً لهذا الدور” هما امرأتان ولم يتم أخذهما في الاعتبار. ولكن زُعم أن مديره “رد بالانتقاد” و”التساؤل عما إذا كان رد سميث مثمرا”. وبعد ذلك، قام موظف آخر متهم بالتصرف “بشكل غير محترم” تجاه النساء “بالصراخ على سميث وأهانه”، في حين أن النشاط اليومي في مكان العمل مثل أخذ بدا فجأة أن الإجازة التي تمت الموافقة عليها مسبقًا تؤثر سلبًا على مراجعة أدائه.
في نهاية المطاف، “لم يتم اتخاذ أي إجراء بشأن شكاواه بشأن السيد روبن أو الثقافة في ميتا”، كما جاء في شكوى سميث، لكن مديره اقترح عليه “البحث عن وظيفة جديدة داخليًا” قبل أن يذكر لاحقًا “أن سميث يجب أن يفكر في الاستقالة من منصبه”. دور.”
ويأمل سميث أن توافق هيئة المحلفين على أن ميتا انتهكت قوانين مكافحة الانتقام ومكافحة التدخل في نيويورك. قد يؤدي النصر إلى تعويضات مدنية وعقابية لتعويض سميث عن الضرر الذي لحق “بسمعته المهنية والشخصية وفقدان الإنجاز الوظيفي”. ويمكنها أيضًا منع ميتا من أي إساءة معاملة أخرى للنساء في مكان العمل، كما هو مزعوم في الشكوى.
قدم محامي سميث، فالدي ليكول، لآرس بيانًا، واصفًا قضية سميث بأنها “مثال آخر على كيفية فشل الشركات الكبرى في معالجة الثقافات الجنسية وكيف تحاول إسكات أولئك الذين يتحدثون علنًا ضد ممارساتهم. ونحن نتطلع إلى محاسبة ميتا وتوضيح أن التمييز الجنسي ليس له مكان في القوى العاملة”.
لم تستجب ميتا على الفور لطلب آرس للتعليق.