على مدى العقود القادمة ، فإن صناعة البناء لديها فرصة هائلة. سيستمر عدد سكان العالم في الزيادة مما سيؤثر على الموارد المتاحة ويخلق ضرورة لمزيد من التنمية داخل المجتمعات في جميع أنحاء العالم. يمكن أن يؤثر النقص المستمر في العمالة في قطاع البناء سلباً على هذه المبادرة العالمية.
هذه ليست حتمية يجب على البناء أن يستسلم لها. هناك قوة عاملة في الأجنحة ” والوصول إلى هذا الجمهور لا يمكن أن يتم بين عشية وضحاها. يجب أن تفهم الصناعة أولاً الجيل القادم ونقص العمالة الحالي عبر الصناعة.
هروب العمالة يوفر فرصة
ظل قطاع البناء يتعامل مع نقص مزمن في العمالة منذ “الركود الكبير” المستوحى من فقاعة الإسكان وما تلاه من آثار عالمية. بين عام 2007 وحتى يومنا هذا ، غادر عدد مذهل من العمال صناعة البناء العالمية – من خلال الاستنزاف الطبيعي للتقاعد ، والاضطرابات الاقتصادية الدورية.
وقد ترك هذا صناعة البناء في حالة يرثى لها ، تواجهها أكثر من نصف مليون عامل نقص. كان البناء يلعب دورًا في اللحاق بخسائر العمالة لسنوات ، عندما ضرب COVID-19 ، زاد تعقيد صورة العمل.
جعل القضية لمهنة البناء
على الرغم من ظروف السوق المختلفة بشكل كبير في جميع أنحاء العالم ، تشير البيانات من العديد من المناطق المختلفة باستمرار إلى أن البناء كمهنة لم يعرض قضيته لعامة الناس بعد. تحسين تصور الجمهور للبناء قد يساعدهم جزئيًا على رؤية ما يعرفونه دائمًا بشكل أوضح ؛ الذي – التي البناء يبني العالم أننا نعيش ونعمل كل يوم.
من المثير للفضول أن مواجهة نقص العمالة في قطاع البناء يمثل تحديًا وفرصة في نفس الوقت. هناك تحدٍ فوري لإعادة تشغيل كل من القوى العاملة في مجال البناء وتصور الثقافة العالمية لما هو “البناء” فيما وراء الطوب والملاط. مجموعة جديدة في انتظار أن يتم طرحها ، وهناك عمل لهم. ابتكار الوسائل لفرض هذا جيل في البناء يمكن أن تسفر عن آفاق صناعية جديدة خصبة تتجاوز بكثير هذه المخاوف العمالية المباشرة.
قيود البناء: هناك فرص عمل أكثر من الناس لملئها
في هذه اللحظة ، يتمتع قطاع البناء العالمي بمستقبل مشرق بشكل لا يصدق إذا كان بإمكانه حل مشكلة العمالة الدائمة. لقد كان متوقعا أن قطاع البناء يمكن أن يتفوق على صناعة الطاقة الدائمة كمحفز للنمو الاقتصادي العالمي في عشرينيات القرن الحالي ، وهو ظرف غير عادي.
هذه الصورة المشمسة يطغى عليها النقص العالمي في عمال البناء. لا يهم أين أنت، تحديات العمل في كل منعطف ولن تختفي في أي وقت قريبًا في مرحلة الإنشاء.
- في المملكة المتحدة، 53٪ من بناة المنازل الذين شملهم الاستطلاع لا يمكنهم العثور على العمال الذين يحتاجونهم لبناء منازلهم.
- حديثا المقاولون العامون المرتبطون بأمريكا أفاد التحليل أن المقاولين سيحتاجون إلى توظيف ما يقدر بنحو 546000 عامل في عام 2023 بالإضافة إلى وتيرة التوظيف العادية في الصناعة.
- قطاع البناء والهندسة المدنية في ألمانيا تقارير 25.5٪ من الشركات تتأثر بنقص العمالة الماهرة.
- وتقدر إسبانيا أن لديهم 700000 عامل أقل من المطلوب لتنفيذ قائمة مشاريع البناء الممولة من الاتحاد الأوروبي.
- في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ، يشكل العمال المهاجرون إلى حد كبير قطاع البناء. عندما ضرب COVID ، اضطر العديد من هؤلاء العمال إلى العودة إلى بلدانهم الأصلية.
- تعاني أستراليا من ضغط القوى العاملة الماهرة في جميع القطاعات ، حيث يتألف التجار من حوالي 35٪ من هذا النقص.
- شهدت كندا أ 158.4٪ زيادة في وظائف شاغرة في صناعة البناء في العامين الماضيين.
- في سنغافورة ، تسبب نقص حاد في اليد العاملة – مصحوبًا بارتفاع كبير في تكاليف المواد ومرض COVID 1538 شركة إنشاءات للخروج من العمل.
- جددت ماليزيا مؤخرًا مذكرة التفاهم مع إندونيسيا ، التي تمثل الأغلبية في توفير العمالة في ماليزيا. هذا على الرغم من 12.5٪ من شباب ماليزيا عاطلون عن العمل.
الشباب العاطل عن العمل في العالم هم القوى العاملة في قطاع البناء في انتظار
هناك حاجة إلى المجموعة العالمية من العمال التي تضم الجيل القادم لملء الأدوار الفارغة في المهن الماهرة ولكن معظمهم لا يعتبرون البناء خيارًا مهنيًا قابلاً للتطبيق. تحتاج صناعة البناء إلى تكريس الموارد والطاقة لبرنامج ينسق البناء مع التطلعات المهنية لمجتمع الشباب. يحتوي نقص العمالة في قطاع البناء على عدد من المتغيرات التي ترقى إلى مستوى المشكلة الإجمالية ، ولكن أحدها هو جاذبية الصناعة بشكل عام.
أكثر من نصف (56٪) من تقرير المقاولين درجة عالية من القلق بشأن امتلاك العاملين لديهم مستويات مناسبة من المهارة ، بزيادة ست نقاط عن الربع الأخير و 20 نقطة على أساس سنوي. كيف يمكن للمقاولين أن يكونوا أكثر ثقة في الجيل القادم ويساعدون في تطوير مهاراتهم؟ من خلال تعزيز روح التعليم والتكنولوجيا والابتكار وتغيير مفهوم الصناعة ككل.
رغبة الجيل Z في العمل بمعنى يقود مباشرة إلى موقع العمل
الجيل Z ، المعرّف بشكل أساسي على أنه أولئك الذين ولدوا بين عامي 1997 و 2012 هم اليوم بين 11 و 26 عامًا. يبلغ عدد سكان العالم 7.7 مليار نسمة 2.47 مليار تنتمي إلى الجيل Z.، يشكلون أكثر من ثلاثين بالمائة من سكان العالم.
صحيح أن أي وصف قاطع لسكان العالم يطمس الفروق الحرجة بين الخلفيات والثقافات. ومع ذلك ، من الجدير بالذكر أنه فيما يتعلق بمسألة الشباب العالمي ، تُظهر الدراسات الاستقصائية بشكل مثير للاهتمام قواسم مشتركة عالمية في الجيل Z عبر الثقافات. وتشمل هذه الشعور بالتوتر طوال الوقت أو معظمه (46٪) وغير راضين عن تأثيرهم المجتمعي (57٪). الشباب في جميع أنحاء العالم ليسوا مختلفين كما قد توحي مناطقهم الجغرافية المتناثرة. أعضاء الجيل Z قابلون ل متابعة التعليم ما بعد الثانوي هذه ليست جامعية ، قال 61٪ إنهم يعتقدون أن “التعليم القائم على المهارات” ، مثل معسكر تدريب الترميز أو مدرسة التمريض أو الخيارات المماثلة ، كان خيارًا معقولًا.
وبالمثل ، قال 45٪ أنه “من المنطقي” التفكير في برنامج تعليمي مدته سنتان أو أقل. يعد هذا أمرًا مهمًا ويشير إلى أن التعليم العالي ليس خيارًا انعكاسيًا مع مجموعة الجيل التالي ولكنه أحد مجموعة من الخيارات العملية التي يمكن رؤيتها من خلال عائد الاستثمار الشخصي في العالم الحقيقي. البناء هو خيار لم تتم مناقشته إلى حد كبير لهذه المجموعة. في الواقع ، على الرغم من البيانات التي تشير إلى أن القوى العاملة القادمة تبحث عن “تعليم قائم على المهارات” و “برامج تعليمية مدتها سنتان أو أقل” ، لا يزال البناء غير قادر على التقاط خيال وتوظيف هذه القوة العاملة.
تشهد صناعة البناء كعلامة تجارية تغييرًا جذريًا – وهو تحول ثقافي مقصود ينسجم بشكل متزايد مع الاهتمامات الاجتماعية والخيارات المهنية الأهم لهذه القوة العاملة الجديدة. إن ثقافة البناء في خضم مشروعها العالمي ، ولم تخجل من قول ذلك.
يبدو أن أعمال البناء – التي يكون منتجها مرئيًا للعامة للأجيال ، وهو أمر حاسم في حياة الناس اليومية وفي خضم التجديد التكنولوجي المدفوع بالبحث والتطوير – مناسبًا تمامًا لمجموعة مهتمة بتقديم مساهمة دائمة للمجتمع والعالم.
يمكن اعتبار كل هذه المعرفات على أنها حجج تدعم الحياة المهنية في صناعة البناء والتشييد. يبدو أن أعمال البناء – التي يكون منتجها مرئيًا للعامة للأجيال ، وهو أمر حاسم في حياة الناس اليومية وفي خضم التجديد التكنولوجي المدفوع بالبحث والتطوير – مناسبًا تمامًا لمجموعة مهتمة بتقديم مساهمة دائمة للمجتمع والعالم.
إن Global Gen Z حريصة على تأمين عمل له معنى وهدف. من الذي يصنع استراتيجيًا قضية البناء كمهنة؟ كيف يمكننا جعل البناء صناعة ترحيبية للجميع بغض النظر عن خلفيتهم أو أعمارهم أو جغرافيتهم؟
إن طموح صناعتنا الأصيل هو الترحيب بالجميع – شمولية صحيحة وجيدة ، والتي تسخر بالمصادفة قوة التعاون التي لا يمكن إيقافها لإنجاز المهمة العالمية. هناك قدر هائل من العمل في المستقبل. من أفضل من الجيل القادم من محترفي البناء الشباب لتحقيق ذلك؟