يزعم أكثر من 100 من العاملين في مساعدة Google أن قرار Google و Accenture لتسريح ثلثي الفريق جاء انتقاما لمحاولاتهم لتشكيل نقابة ، في حين تدعي الشركات أن القرار اتخذ قبل وقت طويل من محاولة تكوين نقابة
رفع عمال مساعدة Google تهمة ممارسة العمل غير العادلة ضد Google و Accenture بشأن “عمليات التسريح الانتقامية” المزعومة ، والتي يزعمون أنها كانت استجابة لجهودهم النقابية الأخيرة.
في أوائل يونيو 2023 ، تقدمت مجموعة من 130 عاملاً – يتألف معظمهم من الكتاب ومصممي الجرافيك وغيرهم من منشئي المحتوى الذين ينتجون مواد داخلية وخارجية لعملاق البحث ، بما في ذلك صفحات دعم Google Help – للانتخابات النقابية مع National Labour مجلس العلاقات (NLRB).
قال اتحاد عمال الاتصالات الأمريكيين (AWU-CWA) التابع لشركة Alphabet أنه بحلول 8 يونيو ، وقع 70٪ من 118 عاملًا مؤهلاً للنقابة على بطاقات تفويض تشير إلى رغبتهم في الحصول على صفقة جماعية للنقابة نيابة عنهم.
بينما تعمل Accenture كمقاول من الباطن لشركة Google ، قالت النقابة إنه نظرًا لأن كلتا الشركتين تلعبان “دورًا مباشرًا” في تشكيل ظروف العمل ، فقد تم إدراج كلا الشركتين كأرباب عمل مشتركين من قبل النقابات العمالية.
قال AWU-CWA في ذلك الوقت: “نظرًا لأنهم يستجيبون لكل من Accenture و Google ، فإن العمال يفتقرون إلى الأمان الوظيفي والوضوح حول مسؤولياتهم الحالية والمستقبلية”. “لتجنب التناقضات المماثلة في المستقبل ، قام العمال بإدراج كل من Google و Accenture كأصحاب عمل مشتركين في ملفهم الانتخابي إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل.”
ومع ذلك ، بعد أقل من شهر بقليل في 6 يوليو – كان العمال في نفس الأسبوع يحضرون NLRB السمع بسبب ادعائهم بأنهم يعملون بشكل مشترك من قبل Google و Accenture – أعلنت الشركات أنها ستسرح حوالي ثلثي العمال النقابيين مؤخرًا ، مما قلل عدد الأشخاص من 130 إلى حوالي 40.
“عندما أعلنا أنا وزملائي في العمل عن اتحادنا بدعم ساحق ، رفضت إدارة Google و Accenture الاعتراف بنا. قال أنجيل محمد ، الذي يعمل كاتبًا عامًا في Accenture و Google ، “بعد أسابيع قليلة أعلنوا ردهم بأنهم سيصرفون عشرات الموظفين.
“هذه الوظائف لن تختفي رغم ذلك ، لقد طُلب منا فقط تدريب بدائلنا في الخارج … سنواصل التنظيم وممارسة حقنا القانوني في الحصول على صوت محمي في الوظيفة.”
وأضافت تحلية كيرك ، الكاتبة العامة في Accenture و Google وعضو AWU-CWA: “التوقيت مشبوه ويظهر تجاهلًا واضحًا لحقوق تنظيم العمال”.
بدأت الدفعة الأولى من عمليات التسريح في 7 أغسطس ، وستستمر على أساس متجدد حتى نهاية العام.
“كان قرار Google و Accenture بإنهاء أكثر من 70٪ من وحدة التفاوض (1) ردًا على قرار الموظفين بتنظيم نقابة ؛ (2) انتقاما لقرار الموظف بتقديم التماس لإجراء انتخابات لدى NLRB ؛ (3) وفي محاولة للتدخل أو تقييد أو إجبار الموظفين على ممارسة حقهم في الانضمام إلى نقابة أو تشكيلها “، ذكرت نسخة من نموذج NLRB التي شاهدتها Computer Weekly ، والتي كانت تم إيداعه رسميًا في 7 أغسطس.
في حين أن القرار بشأن ما إذا كان يتم توظيف العمال بشكل مشترك من قبل الشركتين معلق من NLRB ، يزعم AWU-CWA أنه خلال جلسة الاستماع الأولية في يوليو ، ادعت Google أن قرار تسريح العمال قد تم اتخاذه قبل وقت طويل من الجهود النقابية المعلنة . ومع ذلك ، أضافوا أنه لم يتمكن من تقديم أدلة موثقة تدعم هذه النقطة.
“من المثير للاهتمام أن Google تدعي أنها لا تتحمل أي مسؤولية تجاهنا كعاملين ، على الرغم من أننا نقضي كل يوم في العمل على منتجات Google ، في ظل الشروط التي حددتها الشركة. زعمت Google أيضًا أن قرار تسريح العمال قد تم اتخاذه قبل الإعلان عن نقابتنا – ومع ذلك ، في جلسة الاستماع المشتركة الأخيرة لصاحب العمل ، لم يتمكنوا من الاستشهاد بأية وثائق لإثبات هذه النقطة ، “قال كيرك.
“على الرغم من جهودهم ، لا يزال اتحادنا قويًا ونحن على ثقة من أننا سنفوز في الانتخابات بغض النظر عن أي شيء ، لكننا نفضل أن تتاح الفرصة لجميع زملائنا في العمل لإسماع أصواتهم. لا يمكننا إجبار Google و Accenture على اتباع قانون العمل الأساسي ، ولكن يمكننا وسنواصل التنظيم “.
تشمل المطالب الرئيسية للعمال الذين يحاولون تكوين نقابات زيادة الإجازة المدفوعة الأجر ، والأجر التنافسي لتعكس بشكل مناسب الطبيعة عالية المهارة لعملهم ، والتأكيد على أن أعضاء الفريق لن يتم تعيينهم بشكل عشوائي لمشاريع خارج نطاق تدفقات العمل الخاصة بهم.
إذا نجحت النقابات في نهاية المطاف ، قال اتحاد النساء والرجال إن هؤلاء العمال سيصبحون ثالث أكبر وحدة تفاوض في النقابة.
تستجيب Google و Accenture
قالت Google إن الأفراد يعملون لدى Accenture وليس Google ، وأن هناك جهدًا مستمرًا لمدة عام على الأقل لزيادة المدخرات وتحسين الكفاءة عبر عمليات الموردين الخاصة بها.
وأضافت أن التغييرات على عقد Google Help الخاص بشركة Accenture تم تحديدها العام الماضي كجزء من هذا الجهد ، وأن أي اقتراح لتسريح العمال الانتقامي خاطئ تمامًا. ومع ذلك ، قالت أيضًا إنها تتوقع أن يُعامل جميع عمال البائعين معاملة عادلة ، وأن Google تراجع بانتظام امتثال البائعين قواعد السلوك الخاصة بالموردين.
“كما شاركنا ، فإن Accenture مسؤولة عن شروط توظيف هؤلاء العمال ، بما في ذلك التوظيف. نحن ، بالطبع ، نحترم حقهم في الانضمام إلى نقابة أم لا ، ولكن هذه مسألة بين العمال وصاحب العمل ، أكسنتشر ، “قال المتحدث باسم Google كورتيناي مينسيني.
رداً على ملف NLRB ، قال متحدث باسم Accenture: “نحن ندعم حق شعبنا في تشكيل النقابات أو الانضمام إليها ونعمل بشكل تعاوني مع النقابات ومجالس العمل في مختلف البلدان حول العالم.
“من وقت لآخر ، نقوم بتعديل القوى العاملة لدينا على المشاريع الجارية لتلبية احتياجات عملائنا. كما تم إبلاغ موظفينا مؤخرًا ، تم اتخاذ قرارات القوى العاملة هذه قبل أي إخطار لنا بنشاط نقابي محتمل “.
طلبت Computer Weekly أيضًا من كل من Accenture و Google للتعليق على مطالبة AWU-CWA بأن أيًا منهما لم يكن قادرًا على الاستشهاد بأي وثائق تثبت أن قرار تسريح الموظفين قد تم اتخاذه قبل جهود النقابات العمالية ، لكنها لم تتلق أي رد بشأن هذه النقطة. .
قال متحدث باسم شركة Accenture: “نحن نشارك في عملية انتخاب NLRB ، والتي تتضمن تقرير NLRB في مختلف القضايا القانونية”.
في مارس 2023 ، أعلنت شركة Accenture أنها ستلغي 19000 وظيفة وستقلل بشكل كبير من المساحات المكتبية خلال الثمانية عشر شهرًا القادمة. كما أعلنت عن مبيعات بقيمة 15.8 مليار دولار وأرباح 1.9 مليار دولار في الربع المالي الثاني.
وقالت جولي سويت ، الرئيس التنفيذي لشركة Accenture ، في بيان في ذلك الوقت: “تعكس حجوزاتنا القياسية الثقة والثقة التي يتمتع بها عملاؤنا فينا لخلق القيمة ومساعدتهم على التحول بسرعة”.
“نتخذ أيضًا خطوات لخفض تكاليفنا في السنة المالية 2024 وما بعدها مع الاستمرار في الاستثمار في أعمالنا وموظفينا لاغتنام فرص النمو الكبيرة المقبلة.”
اتهمت AWU-CWA سابقًا Google بممارسات انتقامية في أكتوبر 2022 عندما قامت بذلك ادعى أن عمال مراكز البيانات في الولايات المتحدة يجدون أنفسهم في الطرف المتلقي للانتقام والمضايقات للمطالبة بمزايا “أساسية” في مكان العمل. حالة NLRB قدم من قبل العمال لا يزال مفتوحا.
في كانون الثاني (يناير) 2023 ، كان الآلاف من موظفي Google المتعاقدين مسؤولين عن تدريب واختبار خوارزميات البحث الخاصة بعملاق التكنولوجيا حصلوا على أول زيادة في رواتبهم من خلال حملة AWU-CWA.
بدأ عمال RaterLabs – الذين تتكون أعمالهم اليومية من اختبار وتقييم نتائج بحث Google من خلال تقييم مدى دقة استجابة الخوارزمية للمطالبات المختلفة ، بالإضافة إلى ملاءمة وجودة الإعلانات المعروضة – بدأوا حملتهم لزيادة الأجور في مايو 2022 عندما طالبوا الشركة باحترام وإنفاذ معايير الأجور الخاصة بها من خلال توسيعها لتشمل جميع العمال المؤقتين والمتعاقدين ، وليس فقط أولئك الذين يعملون بشكل مباشر.
حددت Google سابقًا معيارًا للأجور والمزايا للقوى العاملة في الولايات المتحدة في أبريل 2019 ، والتي ألزمتها بدفع ما لا يقل عن 15 دولارًا أمريكيًا في الساعة لأي فرد من القوى العاملة الموسعة في Google لديها أنظمة وصول.
بعد الحملة ، أعلنت شركة Appen و Google الأم لشركة RaterLabs لاحقًا عن زيادات جديدة في الرواتب في 21 ديسمبر ، والتي دخلت حيز التنفيذ في 1 يناير 2023.
اقرأ المزيد عن وظائف تكنولوجيا المعلومات والتوظيف
تنشر SAP برنامج الشركاء “ للحفاظ على نظافة اللب ”
بواسطة: أدريان بريدجواتر
العمال المتعاقدون النقابيون الذين يدربون الذكاء الاصطناعي من Google يكسبون زيادة في الأجور
بواسطة: سيباستيان كلوفيج سكيلتون
أهم 10 قصص عن تكنولوجيا المعلومات في الشرق الأوسط لعام 2022
بواسطة: كارل فليندرز
الاتحاد يدعي أن مقاولي مراكز بيانات Google في الولايات المتحدة يواجهون تداعيات للمطالبة بـ “الفوائد الأساسية”
بواسطة: كارولين دونيلي