في تطور حديث، قامت شركة آبل العملاقة للتكنولوجيا بتسوية دعوى قضائية رفعها مندوبو مبيعاتها، زاعمين أن الشركة تدفع لهم أجورًا منخفضة مقابل العمل الإضافي والفشل في تغطية نفقات العمل. ال تسوية بقيمة 500.000 دولار تمت الموافقة عليه من قبل قاضي مقاطعة كاليفورنيا الفيدرالية فينس تشابريا.
وتلفت الحادثة الانتباه بالنظر إلى الحجم الصغير نسبيًا للتسوية مقارنة بالأرباح الفصلية الهائلة التي تحققها شركة أبل.
في البداية تم رفع الدعوى في يوليو 2022، وبعد ذلك تم تعديلها. كانت تدور حول الادعاءات التي قدمها اثنان من مندوبي المبيعات الذين يخدمون عملاق التكنولوجيا الكبير باعتبارهم “مستشاري حلول”.
كان على محترفي المبيعات هؤلاء مسؤولية بيع منتجات Apple في AT&T، وBest Buy، وT-Mobile US، وVerizon، ومتاجر الطرف الثالث الأخرى.
اشتكى البائعون فشل أبل لتعويضهم عن كل ساعات العمل، خاصة عندما يتعلق الأمر بذلك حساب أجر العمل الإضافي، بما في ذلك عمولات المبيعات.
أبل متهمة بسرقة الأجور لعدم سداد مستحقات العمل الإضافي
طلبت شركة Apple من مستشاري الحلول لديها بدء يوم عملهم عبر مؤتمرات الفيديو عبر الإنترنت من المنزل. كان عليهم التوقف بعد هذه المؤتمرات ثم السفر إلى مواقع عملهم المحددة، كل ذلك دون تلقي أي أجر مقابل الوقت الذي يقضونه أثناء العبور.
وهكذا اتهمت شركة أبل بـ “سرقة الأجور“من قبل معهد السياسة الاقتصادية، وهي مجموعة مناصرة غير ربحية.
تحدث سرقة الأجور في أي وقت لا يحصل فيه الموظفون على الأجور التي يحق لهم الحصول عليها قانونًا مقابل عملهم.برنامج التحصين الموسع
تفاحة وقد أنكرت هذه الادعاءات باستمرار، لكن اقتراح الموافقة على التسوية، بتاريخ 16 أغسطس 2023، يشير إلى أن المتهمين ربما بالغوا في ادعاءاتهم.
المواد المكتشفة تكشف ذلك أبل دفعت بأثر رجعي معدل منتظم لمستشاري الحلول، بما في ذلك العمولات المكتسبة، بعد يوم أو يومين من تنفيذ العمل.
يذكر التقرير أن “هذا أدى إلى تحويل السؤال من ما إذا كانت شركة Solutions Consultants لا تزال مستحقة لأجور العمل الإضافي غير المدفوعة بما في ذلك العمولات المكتسبة، إلى ما إذا كانت شركة Solutions Consultants مستحقة لتعويضات مقطوعة”.
كما نص الاقتراح أيضًا على أن بعض مستشاري الحلول على الأقل، بما في ذلك مستشاري الحلول الرئيسيين، قد حصلوا على أجر مقابل وقت سفرهم. وهذا يتحدى المطالبات الأوسع بساعات العمل غير مدفوعة الأجر.
سرقة الأجور هي قضية مثيرة للجدل في الولايات المتحدة
في الولايات المتحدة، لا تزال سرقة الأجور قضية مستمرة. أفاد معهد السياسة الاقتصادية أنه في عام 2021، الأجور المسروقة تم استرداد أكثر من 3 مليارات دولار نيابة عن العمال بوسائل مختلفة.
وشمل ذلك الإجراءات من إدارات العمل بالدولةووزارة العمل الأمريكية، والدعاوى الجماعية، والمدعون العامون.
يشمل مفهوم “سرقة الأجور” مجموعة واسعة من الحالات، مثل حصول العمال على أجور أقل من الحد الأدنى لأجورهم، أو مطالبة الموظفين بالعمل خارج نوبات عملهم العادية “خارج الساعة”، أو الفشل في دفع أجور العمل الإضافي عن الوقت الذي عملوا فيه بعد ذلك. 40 ساعة في الأسبوع.
وفي الوقت الذي تحتدم فيه المناقشات في الولايات المتحدة بشأن حقوق العمال وسرقة الأجور، تأتي تسوية هذه الدعوى القضائية في دائرة الضوء. وبينما قامت شركة Apple بحل هذا التحدي القانوني بالتحديد، فإن القضية الأوسع المتعلقة بالتعويض العادل وممارسات العمل تظل مصدر قلق كبير للعمال.
يعد هذا الحادث بمثابة تذكير بأهمية دعم حقوق العمل وحماية الموظفين في مكان العمل المتطور.