جوجل تطرد 28 موظفاً في وقت متأخر من يوم الأربعاء بعد أن قاد الموظفون أ سلسلة من الاحتجاجات ضد ال عقد خدمات الحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي للشركة مع الحكومة الإسرائيلية في حربها على غزة.
ما هو الخطأ (والصواب) في Neuralink؟
ونُظمت المظاهرات ردًا على تصريحات الشركة عقد مشترك بقيمة 1.2 مليار دولار مع أمازون، مشروع نيمبوس المستمر منذ عام 2021. بقيادة مجموعة العمل لا توجد تكنولوجيا للفصل العنصري، جرت الاحتجاجات عبر مكاتب جوجل في نيويورك وسياتل وسانيفيل بولاية كاليفورنيا يوم الثلاثاء. نظم موظفو نيويورك وسانيفيل اعتصامًا لمدة 10 ساعات تقريبًا في مكاتب تلك المدن، بما في ذلك مكتب واحد في مكتب توماس كوريان، الرئيس التنفيذي لشركة Google Cloud، وتم القبض على تسعة بتهمة التعدي على ممتلكات الغير مساء الثلاثاء.
وتنضم احتجاجات يوم الثلاثاء إلى حالات أخرى تحدث فيها موظفو جوجل ضد عقد الشركة مع الحكومة الإسرائيلية. في أغسطس/آب، كتبت أرييل كورين، الموظفة اليهودية في شركة جوجل، رسالة إلى زملائها الموظفين تقول فيها إنها ستترك الشركة وزعمت أنها قامت بالانتقام. ضدها وضد الموظفين الآخرين الذين تكلموا لصالح فلسطين. وفي مارس، جوجل طرد مهندس Google Cloud الذين احتجوا ضد مشروع نيمبوس خلال خطاب رئيسي ألقاه باراك ريجيف، المدير الإداري لشركة جوجل إسرائيل.
يوم الأربعاء، أرسل رئيس الأمن في جوجل، كريس راكو، مذكرة إلى الموظفين حول الاحتجاجات وحذرهم من “التفكير مرة أخرى” إذا كانوا يعتقدون أن الشركة ستتجاهل سلوكًا مماثلاً.
اقرأ المذكرة التي أرسلها راكو أدناه:
موظفي جوجل،
ربما تكون قد شاهدت تقارير عن احتجاجات في بعض مكاتبنا بالأمس. ولسوء الحظ، قام عدد من الموظفين بإحضار الحدث إلى مبانينا في نيويورك وسانيفيل. لقد استولوا على مساحات مكتبية، وشوهوا ممتلكاتنا، وأعاقوا فعليًا عمل موظفي Google الآخرين. كان سلوكهم غير مقبول، ومزعجًا للغاية، وجعل زملاء العمل يشعرون بالتهديد. لقد وضعنا الموظفين المتورطين قيد التحقيق وقطعنا وصولهم إلى أنظمتنا. تم القبض على أولئك الذين رفضوا المغادرة من قبل سلطات إنفاذ القانون وإبعادهم من مكاتبنا.
بعد التحقيق، قمنا اليوم بإنهاء توظيف ثمانية وعشرين موظفًا تبين تورطهم. سنواصل التحقيق واتخاذ الإجراءات اللازمة.
مثل هذا السلوك ليس له مكان في مكان عملنا ولن نتسامح معه. إنه ينتهك بشكل واضح العديد من السياسات التي يجب على جميع الموظفين الالتزام بها – بما في ذلك قواعد السلوك والسياسة المتعلقة بالتحرش والتمييز والانتقام ومعايير السلوك والمخاوف في مكان العمل.
نحن مكان عمل ومن المتوقع من كل موظف في Google قراءة سياساتنا وتطبيقها على كيفية سلوكهم وتواصلهم في مكان عملنا. الغالبية العظمى من موظفينا يفعلون الشيء الصحيح. إذا كنت واحدًا من القلائل الذين يميلون إلى الاعتقاد بأننا سنتجاهل السلوك الذي ينتهك سياساتنا، فكر مرة أخرى. تأخذ الشركة هذا الأمر على محمل الجد، وسنستمر في تطبيق سياساتنا طويلة الأمد لاتخاذ إجراءات ضد السلوك التخريبي – بما في ذلك إنهاء الخدمة.
يجب أن تتوقع سماع المزيد من القادة حول معايير السلوك والخطاب في مكان العمل.