خدمة عشاق التكنولوجيا لأكثر من 25 عامًا.
TechSpot تعني تحليل التكنولوجيا والمشورة”https://www.techspot.com/ethics.html” الهدف=”_blank”> يمكنك الوثوق.
باختصار: تتبع Google نهج Amazon المتشدد للعمال الذين يرفضون العودة إلى المكتب. تطلب الشركة أن يعود بعض موظفيها عن بعد بدوام كامل إلى أقرب مواقع المكاتب الخاصة بهم لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع أو يواجهون فقدان وظائفهم.
كانت Google واحدة من الشركات التي قررت ذلك”https://www.techspot.com/news/86144-google-stretches-work-home-orders-july-2021.html”> العبها بأمان عندما يتعلق الأمر بإعادة العمال بعد الوباء. قدمت نماذج العمل الهجينة في أبريل 2022 ، على الرغم من أن المديرين تمكنوا من الموافقة على استثناءات بعيدة تمامًا.
بدأت Google في تشديد المقود في يونيو 2023 ، عندما بدأت”https://www.techspot.com/news/98993-google-warns-hybrid-workers-about-attendance-asks-remote.html”> تتبع الموظفين الهجين”شارات المكاتب لمعرفة ما إذا كانوا يأتون في الأيام التي من المفترض أن يكونوا كذلك. يتم تسجيل سجلات حضور المكاتب هذه لمراجعات الأداء. كما طلبت Google من الموظفين البعيد بالكامل التفكير في العودة ثلاثة أيام كل أسبوع.
كان 2023 هو العام الذي أخبرت فيه الموارد البشرية من Google المديرين بمراجعة الترتيبات البعيدة على المدى الطويل وتتطلب من بعض الأشخاص الاقتراب من المكتب أو التحويل إلى الهجين. جاءت المزيد من التغييرات في العام الماضي عندما قررت Google الموافقة على الطلبات عن بُعد فقط في “exceptional” حالات.
الآن ، وفقًا للوثائق الداخلية التي ينظر إليها”https://www.cnbc.com/2025/04/23/google-teams-are-including-remote-workers-in-their-cuts.html”> CNBC، تدفع Google العديد من الموظفين عن بُعد للتبديل إلى الهجين أو مواجهة العواقب. تم إخبار الموظفين في Google Technical Services أنهم إما في ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع أو أخذ حزمة خروج طوعية. كما يتم تقديم نفقات نقل لمرة واحدة لمرة واحدة للموظفين في الوحدة على بعد 50 ميلًا من المكتب.
علاوة على ذلك ، يجب على الموظفين عن بُعد في قسم عمليات الأشخاص في Google الذين يعيشون على بعد 50 ميلًا من المكتب التحول إلى العمل المختلط هذا الشهر أو سيتم إلغاء أدوارهم.
في وقت سابق من هذا العام ، عرضت Google”https://www.techspot.com/news/106592-google-offers-voluntary-exit-plan-severance-pay-pixel.html”> حزم الخروج الطوعية للموظفين العاملين في مجموعة المنصات والأجهزة ، والتي تشمل فرق البكسل والأندرويد التي اندمجت للتو. تم تمديد العرض ليشمل الموظفين بدوام كامل في قسم عمليات الأشخاص في مارس.
سيرجي برين ، الملياردير الذي شارك في تأسيس Google مع لاري بيج في عام 1998 وهو يساعد الآن في جهوده من الذكاء الاصطناعي ، قال ذلك مؤخرًا”https://www.techspot.com/news/106988-sergey-brin-60-hour-office-weeks-key-google.html”> 60 ساعة في الأسابيع في المكتب كانت حاسمة بالنسبة لـ Google في الصدارة في صناعة الذكاء الاصطناعي المتطورة.
“ltr” لانغ=”en”> في محادثة في ستانفورد تم نشرها اليوم ، يقول إريك شميدت إن السبب وراء خسارة Google”https://twitter.com/OpenAI?ref_src=twsrc%5Etfw”> Openai وغيرها من الشركات الناشئة هي أن Google لديها فقط أشخاص يأتون في يوم واحد في الأسبوع”https://t.co/XPxr3kdNaC”> pic.twitter.com/xpxr3kdnac – أليكس كير (@alexkehr)”https://twitter.com/alexkehr/status/1823480786349383879?ref_src=twsrc%5Etfw”> 13 أغسطس 2024
الرئيس التنفيذي السابق لشركة جوجل”https://www.techspot.com/news/104263-former-google-ceo-blames-work-home-policy-ai.html”> إريك شميدت كما جعل مشاعره في العمل البعيد واضحة في عام 2024. قال ذلك “Google decided that work-life balance and going home early, and working from home, was more important than winning.” تراجعت في وقت لاحق جزئيا بعد احتجاج على تعليقاته.