يسير شخص ما وراء مدخل مبنى Google في دبلن ، 15 فبراير 2023.
أرتور ويداك | anadolu | غيتي الصور
بعد هبوط عروض التدريب من”QuoteInBody” معرف=”RegularArticle-QuoteInBody-1″>”http://www.cnbc.com/quotes/AMZN/”> أمازونو”QuoteInBody” معرف=”RegularArticle-QuoteInBody-2″>”http://www.cnbc.com/quotes/META/”> meta و Tiktok ، طالب علوم الكمبيوتر Chungin “Roy” قرر لي الانتقال إلى سان فرانسيسكو.
لكنه لن ينضم إلى أي من تلك الشركات.
بدلاً من ذلك ، سيقوم Lee ببناء بدء تشغيله الخاص الذي يقدم خدمة خاصة: مساعدة مهندسي البرمجيات على استخدام الذكاء الاصطناعي للغش في مقابلاتهم الفنية.
“Everyone programs nowadays with the help of AI,” قال لي ، طالب يبلغ من العمر 21 عامًا في جامعة كولومبيا ، والذي افتتح إجراءات تأديبية ضده ، وفقًا للوثائق التي شاهدتها CNBC. وقال متحدث باسم كولومبيا إن الجامعة لا تعلق على الطلاب الأفراد.
“It doesn’t make sense to have an interview format that assumes you don’t have the use of AI,” قال لي.
Lee في طليعة حركة بين المبرمجين المحترفين الذين يستغلون القيود المفروضة على المقابلات الوظيفية عن بُعد ، والتي تم تعميمها خلال جائحة Covid ، باستخدام أدوات AI خارج الكاميرا للتأكد من أنها تمنح مديري التوظيف أفضل الإجابات الممكنة.
تضمنت عملية التوظيف التي اتخذت في عصر العمل من المنزل المرشحين إجراء مقابلات معهم من وراء أ”QuoteInBody” معرف=”RegularArticle-QuoteInBody-3″>”http://www.cnbc.com/quotes/ZM/”> التكبير الشاشة بدلاً من السفر ، وأحيانًا في جميع أنحاء البلاد ، لإجراء مقابلات على الموقع ، حيث يمكنهم إظهار مهارات الترميز الخاصة بهم على ألواح الجفاف.
في أواخر عام 2022 ، جاء الطفرة في الذكاء الاصطناعي التوليدي ، مع إصدار chatgpt من Openai. منذ ذلك الحين ، قامت شركات التكنولوجيا بتسريع عشرات الآلاف من المبرمجين أثناء وصف استخدام الذكاء الاصطناعي لكتابة الكود. في”QuoteInBody” معرف=”RegularArticle-QuoteInBody-4″>”http://www.cnbc.com/quotes/GOOGL/”> جوجل، على سبيل المثال ، كتب أكثر من 25 ٪ من الكود الجديد من قبل الذكاء الاصطناعى.”https://www.cnbc.com/2024/11/01/google-employees-pressure-execs-at-all-hands-for-clarity-on-cost-cuts.html”> في أكتوبر.
خلقت مزيج من التطورات السريعة في الذكاء الاصطناعي ، والتسريحات الجماعية لمطوري البرمجيات ، وعالم مستمر من العمل عن بُعد وهجينة لغزًا جديدًا للموظفين.
أصبحت المشكلة سائدة لدرجة أن Pichai اقترحت خلال قاعة مدينة Google في فبراير أن مدراء التوظيف يفكر في العودة إلى المقابلات الوظيفية الشخصية.
Google ليست الشركة التكنولوجية الوحيدة التي تزن هذه الفكرة.
لكن المهندسين لا يتباطأون.
لقد حول لي الغش إلى عمل تجاري. شركته ، مقابلة المبرمج ، تسوق نفسها كخدمة تساعد مطوري البرامج على الغش أثناء المقابلات الوظيفية. يعرض التدريب الداخلي الذي هبطه هو الدليل الذي يستخدمه لإظهار أن التكنولوجيا تعمل.
يمكن للمساعدين من الذكاء الاصطناعي للمقابلات الافتراضية توفير رمز مكتوب ، وإجراء تحسينات في التعليمات البرمجية ، وتوليد تفسيرات مفصلة للنتائج التي يمكن للمرشحين قراءتها. تعمل أدوات الذكاء الاصطناعى جميعها بسرعة ، وهي مفيدة للمقابلات الموقوتة.
مديرو التوظيف يتنافسون على إحباطهم”https://www.reddit.com/r/devops/comments/1g3np7t/” الهدف=”_blank”> وسائل التواصل الاجتماعي خلال ظهور الغشاشين من الذكاء الاصطناعي ، قائلين إن أولئك الذين يتم القبض عليهم يتم القضاء عليهم من الخلاف. يقول المقابلون إنهم مرهقون من الاضطرار إلى تمييز ما إذا كان المرشحون يستخدمون مهاراتهم الخاصة أو يعتمدون على الذكاء الاصطناعي.
مساعدة “غير مرئية”
تعتمد أدوات الغش على نماذج الذكاء الاصطناعى التوليدي لتزويد مهندسي البرمجيات بإجابات في الوقت الفعلي لمشاكل الترميز عند عرضها أثناء المقابلات. يحلل الذكاء الاصطناعي كل من الأسئلة المكتوبة والشفوية وينشئ الرمز على الفور. يمكن أن توفر أجهزة التشغيل أيضًا للأغشيين تفسيرات للحلول التي يمكنهم استخدامها في المقابلة.
الميزة الأكثر قيمة للأدوات ، ومع ذلك ، قد تكون سرية. المبرمج المقابلة غير مرئي للمقابلة.
بينما يستخدم المرشحون التكنولوجيا للغش ، يراقب أصحاب العمل سلوكهم أثناء المقابلات لمحاولة اللحاق بها. لقد تعلم الباحثون أن يبحثوا عن عيون تتجول في الجانب ، وانعكاس التطبيقات الأخرى المرئية على نظارات المرشحين ، والأجوبة التي يتم اختبارها الصوت أو لا تتطابق مع أسئلة ، من بين أدلة أخرى.
ربما أكبر سرد بسيط “Hmm.”
قال مديرو التوظيف إنهم لاحظوا أن العديد من المرشحين يستخدمون الصوت في كل مكان لشراء وقتهم أثناء انتظار أدوات الذكاء الاصطناعى لإنهاء عملهم.
“I’ll hear a pause, then ‘Hmm,’ and all of a sudden, it’s the perfect answer,” قالت آنا سبيرمان ، مؤسس شركة Techie Staffing ، وهي وكالة تساعد الشركات على ملء الأدوار الفنية. “There have also been instances where the code looked OK, but they couldn’t describe how they came to the conclusion.”
وقال هنري كيرك ، وهو مطور برامج ومؤسس مشارك لـ Studio.init في نيويورك ، إن هذا النوع من الغش كان سهل التقاطه.
“But now it’s harder to detect,” قال كيرك. وقال إن التكنولوجيا أصبحت ذكية بما يكفي لتقديم الإجابات في مكان لا يتطلب من المستخدمين تحريك أعينهم.
“The eye movement used to be the biggest giveaway,” قال كيرك.
يقول موقع المقابلة على موقع Coder على أن أداة المقابلة الافتراضية الخاصة بها محصنة ضد ميزات اكتشاف الشاشة المتوفرة للشركات في خدمات مثل Zoom و Google Meet. يسوق Lee منتجه باعتباره مقاومًا للكاميرا.
وقال إنه عندما استضاف كيرك تحديًا للترميز الظاهري لوظيفة هندسية كان يتطلع إلى ملءه في يونيو ، تم تطبيق 700 شخص. سجل كيرك عملية جولة المقابلة الأولى. كان يتطلع إلى معرفة ما إذا كان أي مرشحين يخونون بطرق شملت استخدام نتائج نماذج اللغة الكبيرة.
“More than 50% of them cheated,” قال.
وقال الخبراء إن أدوات الغش من الذكاء الاصطناعي قد تحسنت كثيرًا خلال العام الماضي لدرجة أنها أصبحت غير قابلة للاكتشاف تقريبًا. بخلاف مبرمج مقابلة Lee ، يمكن لمهندسي البرمجيات أيضًا استخدام برامج مثل”http://leetcodewizard.io” الهدف=”_blank”> معالج LeetCode أو chatgpt.
وقال كيرك إن بدء تشغيله يفكر في الانتقال إلى المقابلات الشخصية ، على الرغم من أنه يعرف أن هذا يحد من تجمع المواهب.
“The problem is now I don’t trust the results as much,” قال كيرك. “I don’t know what else to do other than on-site.”
الرئيس التنفيذي لشركة Google Sundar Pichai خلال حدث في Google for Startups Campus في وارسو ، بولندا ، 13 فبراير 2025.
عمر ماركيز | anadolu | غيتي الصور
العودة إلى googleplex
لقد أصبح موضوعًا كبيرًا في Google ، و Pichai موجهة في فبراير / شباط في اجتماع مجلس المدينة الداخلي ، حيث يقرأ المسؤولون التنفيذيون الأسئلة والتعليقات التي قدمها الموظفون وتلخيصها من قبل الذكاء الاصطناعى ، وفقًا لتسجيل صوتي تمت مراجعته بواسطة CNBC.
سؤال واحد طرح الإدارة كان ، “Can we get onsite job interviews back?”
“There are many email threads about this topic,” قال السؤال. “If budget is constraint, can we get the candidates to an office or environment we can control?”
تحولت Pichai إلى Brian Ong ، نائب رئيس Google للتوظيف ، الذي كان ينضم من خلال البث المباشر الافتراضي.
“Brian, do we do hybrid?” سأل بيشاي.
قال ONG إن المرشحين وموظفي Google قالوا إنهم يفضلون المقابلات الوظيفية الافتراضية لأن جدولة مكالمة فيديو أسهل من العثور على وقت للقاء في قاعات المؤتمرات المتاحة. وأضاف أن عملية المقابلة الافتراضية حوالي أسبوعين أسرع.
وقال إن المقابلات تُطلب منهم تعليمات إلى التحقيق في إجاباتهم كوسيلة لفك تشفير ما إذا كانوا يعرفون فعليًا ما الذي يتحدثون عنه.
“We definitely have more work to do to integrate how AI is now more prevalent in the interview process,” قال أونج. وقال إن مؤسسته في التوظيف تعمل مع لجنة توجيه مهندس البرمجيات في Google لمعرفة كيف يمكن للشركة تحسين عملية إجراء المقابلات.
“Given we all work hybrid, I think it’s worth thinking about some fraction of the interviews being in person,” ورد بيشاي. “I think it’ll help both the candidates understand Google’s culture and I think it’s good for both sides.”
قال ONG إنها أيضًا مشكلة “all of our other competitor companies are looking at.”
ورفض متحدث باسم Google التعليق وراء ما قيل في الاجتماع.
قامت الشركات الأخرى بالفعل بتحويل ممارسات التوظيف الخاصة بها لحساب الغش في الذكاء الاصطناعي.
أعادت Deloitte مقابلات شخصية لبرنامج الدراسات العليا في المملكة المتحدة ، وفقًا لـ”https://www.ft.com/content/65aeba60-f149-4b72-a834-91c63f092a78″ الهدف=”_blank”> تقرير سبتمبر.
أصدرت الأنثروبور ، صانع AI chatbot Claud ، إرشادات جديدة في طلبات الوظائف في فبراير ، وطلب من المرشحين عدم استخدام مساعدي الذكاء الاصطناعى أثناء عملية التوظيف.
“While we encourage people to use AI systems during their role to help them work faster and more effectively, please do not use AI assistants during the application process,” تقول السياسة الجديدة. “We want to understand your personal interest in Anthropic without mediation through an AI system, and we also want to evaluate your non-AI-assisted communication skills. Please indicate ‘Yes’ if you have read and agree.”
“http://www.cnbc.com/quotes/AMZN/”> أمازون كما يتخذ خطوات لمكافحة الغش من الذكاء الاصطناعي.
وقالت المتحدثة باسم مارجريت كالاهان لـ CNBC إن الشركة تطلب من الشركة أن يقروا بأنهم لن يستخدموا أدوات غير مصرح بها أثناء عملية المقابلة أو التقييم.
تشونغين “Roy” لي ، طالب يبلغ من العمر 21 عامًا في جامعة كولومبيا ، هو مؤسس مقابلة المبرمج ، وهي شركة ناشئة تجعل البرمجيات لمساعدة مبرمجي الكمبيوتر على الغش في المقابلات الوظيفية بمساعدة منظمة العفو الدولية.
من باب المجاملة تشونجين لي
‘f*ck leetcode’
إذا قمت بزيارة InterviewCoder.co ، فإن أول ما يحييك هو نوع رمادي كبير يقرأ “F*ck Leetcode.”
LeetCode هو البرنامج الذي تستخدمه العديد من شركات التكنولوجيا لتقييم مهندسي البرمجيات للأدوار الفنية. تستخدم شركات التكنولوجيا مثل Meta و Google و Amazon للحفاظ على علامات التبويب على الآلاف من المتقدمين في الوظائف التي يقيمونها.
“Every time I mention interviews, I get frustrated comments about Leetcode,” كتب ريان بيترمان ، مهندس برمجيات في ميتا ، في أ”https://www.developing.dev/p/why-leetcode-is-so-popular” الهدف=”_blank”> النشرة الإخبارية نشرت على Subsack في ديسمبر. وقال بيترمان إن مشكلات Leetcode مصممة عن قصد لتكون أصعب بكثير مما سيفعله مهندسو البرمجيات في الوظيفة. كتب LeetCode هو أفضل أدوات يتعين على الشركات تصفية مئات المتقدمين.
قال المبرمجون إنهم يكرهون Leetcode لأنه يؤكد على حل المشكلات الخوارزمية ويطلبون من المتقدمين حل الألغاز والألغاز التي تبدو غير ذات صلة بالوظيفة ، وفقًا لتلك CNBC تحدثت وكذلك التعليقات التي وجدتها CNBC من المهندسين عبر مختلف منصات الوسائط الاجتماعية. وقالوا إن الجانب السلبي الآخر هو أنه يتطلب في بعض الأحيان ساعات من العمل قد لا يؤدي إلى عرض عمل أو تقدم.
وقال إن Leetcode كان مصدر إلهام لي لبناء المبرمج للمقابلة. وقال إنه بمساعدة الذكاء الاصطناعي ، ابتكر الخدمة في أقل من أسبوع.
“I thought I wanted to work at a big tech company and spent 600 hours practicing for Leetcode,” قال لي. “It made me miserable, and I almost stopped programming because of how much I didn’t like it.”
تمتلئ منشورات وسائل التواصل الاجتماعي في Lee بتعليقات من المبرمجين الآخرين الذين يعبرون عن إحباطات مماثلة.
“Legend,” وقال العديد من التعليقات ردا على بعض من مشاركاته x. قال آخرون إنهم استمتعوا به “f—ing with big tech.”
كما استلهم برنامج LeetCode Wizard المتنافس أيضًا من Distaste for LeetCode.
وقال إيزابيل دي فريز ، رئيس التسويق في LeetCode Wizard ، لـ CNBC في بيان إن المقابلات على غرار Leetcode تفشل في قياس المهارات الهندسية بدقة وفشل في عكس أعمال الهندسة اليومية الفعلية.
“Our product originates from the same frustrations many of our users are having,” قال دي فريس.
لم يستجب LeetCode لطلب CNBC للتعليق.
يدرس هنري كيرك ، وهو مطور برامج ومؤسس مشارك لـ Studio.init في نيويورك ، نقل المقابلات الوظيفية لتكون في الموقع استجابة لمهندسي البرمجيات الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي في المقابلات الافتراضية.
تصوير كريستا شلويتر لمجلة Inc.
عندما كيرك ، من studio.init ،”https://www.linkedin.com/posts/henrytkirk_why-do-people-cheat-on-our-coding-assessments-activity-7296661628337422336-8x_y?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAaSYHUBWpa4DeVZlE1ixhcCwilCPCp3jpM” الهدف=”_blank”> نشر على LinkedIn في فبراير / شباط للتنفيس عن إحباطه من الغش في الذكاء الاصطناعى ، تلقى ما يقرب من 200 تعليق. لكن معظمهم جادلوا بأنه يجب على أرباب العمل السماح للمرشحين باستخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف.
“Even the SAT lets you use a calculator,” قال تعليق واحد. “I think you just make it harder to succeed on purpose when in the real world Google and gpt will always be at my fingertips.”
لي يروج للمبرمج المقابلة على أنه “invisible to all screen-recording softwares.” لإثبات فعاليته ، سجل نفسه اجتياز مقابلة أمازون ونشر الفيديو على YouTube. أمازون والشركات الأخرى التي قدمت عروضًا للي ، ثم ألغتهم.
حصلت Lee على مئات التعليقات التي أشادت بالفيديو ، الذي تمت إزالته على YouTube بعد الوصول إلى CNBC مع Amazon و Google لهذه القصة. استشهد يوتيوب أ “copyright claim” بواسطة Amazon كسبب لإزالة الفيديو.
“I as an interviewer am so annoyed by him but as a candidate also adore him,” كتب مهندس موظفي META السابق Yangshun Tay ، المؤسس المشارك لـ Startup Greatfrontend ، في أ”https://www.linkedin.com/posts/yangshun_leetcode-faang-amazon-activity-7301441557373534208-yJNV?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAaSYHUBWpa4DeVZlE1ixhcCwilCPCp3jpM” الهدف=”_blank”> LinkedIn Post حول لي ومقطع الفيديو الخاص به. “Cheating isn’t right, but oh god I am so tired of these stupid algorithm interviews.”
بعد إزالة YouTube الفيديو ، قام Lee بتحميله”https://www.youtube.com/watch?v=8DTAO3kSZMs” الهدف=”_blank”> مرة أخرى.
الغش كخدمة
قال لي إنه لم يخطط للعمل في Amazon أو Meta أو Tiktok. وقال إنه يريد أن يوضح للآخرين مدى سهولة لعبة LeetCode وإجبار الشركات على إيجاد بديل أفضل.
وقال إنه يكسب المال في هذه العملية.
يتوفر مبرمج المقابلة كاشتراك مقابل 60 دولارًا في الشهر. وقال لي إن الشركة تسير على الطريق الصحيح لتصل إلى مليون دولار من الإيرادات السنوية المتكررة بحلول منتصف مايو.
قام مؤخرًا بتعيين المؤثرين على الإنترنت الذين يحملون الاسم “Costco Guys” لجعل”https://x.com/im_roy_lee/status/1896043490364309837″ الهدف=”_blank”> الفيديو تسويق برنامجه.
“If you’re struggling to pass your Leetcode interviews and want to get a job at a big tech company, you’ve got to take a look at المقابلة لتمرير مقابلتك ، “يقول شباب Costco في الفيديو الخاص بهم. “Because Interview Coder gets five big booms! Boom! Boom! Boom! Boom! Boooooom!”
يدعو Leetcode Wizard نفسها على موقعها على الويب “The #1 AI-powered coding interview cheating app” و “The perfect tool for achieving a ‘Strong Hire’ result in any coding interview and landing your dream job at any FAANG company.” رسوم معالج LeetCode 49 يورو (53 دولارًا) شهريًا ل “Pro” الاشتراك.
أكثر من 16000 شخص استخدموا التطبيق ، و “several hundred” أخبرت الشركة شركة LeetCode Wizard أنهم تلقوا عروضًا بفضل البرنامج.
“Our product will have succeeded once we can shut it down, when leetcode interviews are a thing of the past,” قال دي فريس.
قال لي إنه ينتقل من نيويورك إلى سان فرانسيسكو في مارس لمواصلة بناء المبرمج للمقابلة والبدء في العمل في شركته التالية.
وقال كيرك إنه يفهم إحباط مهندسي البرمجيات من LeetCode وصناعة التكنولوجيا. كان عليه أن يستخدم LeetCode عدة مرات طوال حياته المهنية ، وقد تم تسريعه بواسطة Google في عام 2023. إنه يريد الآن مساعدة المهندسين خارج العمل في الحصول على وظائف.
لكنه لا يزال قلقًا من أن الغش في الذكاء الاصطناعى سيستمر.
“We need to make sure they know their stuff because these tools still make mistakes,” قال كيرك.
تستخدم نصف الشركات حاليًا الذكاء الاصطناعى في عملية التوظيف ، و 68 ٪ بحلول نهاية عام 2025 ، وفقًا لأكتوبر”https://www.resumebuilder.com/7-in-10-companies-will-use-ai-in-the-hiring-process-in-2025-despite-most-saying-its-biased/” الهدف=”_blank”> مسح بتكليف من resumeBuilder.com.
قال لي إنه إذا أرادت الشركات فواتير نفسها كأخصائي منظمة العفو الدولية ، فيجب عليها تشجيع استخدامها من قبل المرشحين.
عندما سئل عما إذا كان يقلق من فقدان مهندسي البرمجيات ثقة صناعة التكنولوجيا ، توقف لي.
“Hmm,” لقد تمتم.
“My reaction to that is any company that is slow to respond to market changes will get hurt and that’s the fault of the company,” قال لي. “If there are better tools, then it’s their fault for not resorting to the better alternative to exist. I don’t feel guilty at all for not catering to a company’s inability to adapt.”