أمضت شركة آبل سنوات “عن عمد وعن علم وتعمد في دفع أجور للنساء أقل من الرجال مقابل أعمال مماثلة إلى حد كبير”، وهي دعوى جماعية مقترحة دعوى قضائية قدم في ولاية كاليفورنيا يوم الخميس المزعوم.
قد يعني انتصار النساء اللاتي يرفعن دعاوى قضائية أن أكثر من 12 ألف موظفة حالية وسابقة في كاليفورنيا يمكنهن بشكل جماعي استرداد الملايين من الأجور المفقودة من فجوة الأجور الآخذة في الاتساع على ما يبدو والتي يُزعم أن سياسات شركة أبل تديمها.
تم رفع الدعوى من قبل اثنين من الموظفين الذين عمل كل منهما في شركة آبل لأكثر من عقد من الزمن، وهما جوستينا جونغ وأمينة سالغادو. وزعموا أن شركة آبل انتهكت قوانين التوظيف في كاليفورنيا بين عامي 2020 و2024 من خلال التمييز غير العادل ضد الموظفات المقيمون في كاليفورنيا في أقسام الهندسة والتسويق وAppleCare في شركة Apple ودفع النساء “بشكل منهجي” “تعويضات أقل من الرجال الحاصلين على تعليم وخبرة مماثلة”.
يُزعم أن شركة آبل أظهرت تحيزًا مستمرًا تجاه الموظفين الذكور، حيث تقدم لهم رواتب أعلى وتشجعهم على “نفس السلوكيات” التي يُزعم أن الموظفات عوقبن عليها.
قالت جونغ، التي تعمل حاليًا مدربة تدريب العملاء/التقنية في فريق مراجعة التطبيقات وعلاقات المطورين العالميين لشركة Apple، إنها لم تدرك التفاوت الصارخ في الأجور إلا عن طريق الصدفة.
قال جونغ: “في أحد الأيام، رأيت طابعة W-2 متبقية على طابعة المكتب”. “كانت ملكًا لزميلي الذي يشغل نفس المنصب الوظيفي. وقد لاحظت أنه كان يتقاضى أجرًا يزيد عني بحوالي 10000 دولار، على الرغم من أننا قمنا بعمل مماثل إلى حد كبير. وقد جعلني هذا الكشف أشعر بالسوء”.
لكن سالغادو كان على علم بالمشكلة منذ فترة طويلة. أمضت سالجادو، التي تعمل حاليًا في مهمة مؤقتة كمديرة تطوير في قسم AppleCare، سنوات تشكو من انخفاض أجرها، مما دفع شركة Apple إلى إجراء تحقيقات داخلية لم تؤد أبدًا إلى زيادة الرواتب.
وأخيرا، في أواخر العام الماضي، تم حل إصرار سالجادو على الأجر العادل بعد أن استأجرت شركة أبل شركة خارجية خلصت إلى أنها “تحصل على أجر أقل من الرجال الذين يؤدون عملا مماثلا إلى حد كبير”. قامت شركة Apple بعد ذلك بزيادة معدل أجرها لكنها تهربت من مسؤولية الدفع المتأخر الذي تسعى سالجادو الآن إلى استرداده.
وقالت إيف سيرفانتيز، محامية النساء اللاتي يرفعن دعاوى قضائية، في بيان صحفي مشترك مع آرس إن هؤلاء النساء وُضِعن في “وضع لا يربحن فيه”.
وقال سيرفانتيز: “بمجرد تعيين النساء في نطاق أجور أقل في شركة أبل، يتم تتبع الزيادات اللاحقة في الأجور أو أي مكافآت وفقًا لذلك، مما يعني أنهن لا يصححن الفجوة في الأجور بين الجنسين”. “بدلاً من ذلك، فإنهم يعملون على إدامة وتوسيع الفجوة لأن الزيادات والمكافآت تعتمد على نسبة مئوية من الراتب الأساسي للموظف”.
لم تستجب شركة Apple على الفور لطلب آرس للتعليق.