خدمة عشاق التكنولوجيا لأكثر من 25 عامًا.
TechSpot تعني تحليل التكنولوجيا والمشورة”https://www.techspot.com/ethics.html” الهدف=”_blank”> يمكنك الوثوق.
ماذا حدث للتو؟ تتبع Google على خطى Meta و Amazon من خلال القضاء على هدفها المتمثل في التوظيف من مجموعات تم تمثيلها تاريخياً مع مراجعة مبادرات تنوعها وحقوق الملكية والشمول (DEI). وبحسب ما ورد أبلغت الشركة الموظفين بالتغيير ، بينما أزالت الشركة الأم Alphabet عبارة عن الالتزام بـ DEI من تقريرها السنوي.
“In 2020, we set aspirational hiring goals and focused on growing our offices outside California and New York to improve representation,” وقالت فيونا Cicconi ، كبير ضباط Alphabet ، في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى الموظفين (عبر”https://www.reuters.com/technology/google-scraps-diversity-based-hiring-targets-wsj-reports-2025-02-05/”> رويترز). “…but in the future we will no longer have aspirational goals.”
جاء مؤشر آخر على التغيير في التقرير السنوي لأبجدية. الجملة تفيد بأن الأبجدية هي “committed to making diversity, equity, and inclusion part of everything we do and to growing a workforce that is representative of the users we serve” تمت إزالة. ظهرت في تقارير من 2021 إلى 2024.
اقرأ أيضا:”https://www.techspot.com/news/106646-google-abandons-do-no-harm-ai-stance-opens.html”> Google تتخلى عن “عدم ضرر” موقف منظمة العفو الدولية ، يفتح الباب على الأسلحة العسكرية
كانت Google واحدة من أعلى مؤيدي توظيف التنوع في صناعة التكنولوجيا. قال الرئيس التنفيذي سوندار بيتشاي في عام 2020 إن الشركة تهدف إلى الحصول على 30 ٪ من قادتها من مجموعات ممثلة تمثيلا ناقصا بحلول عام 2025. في ذلك الوقت ، كان حوالي 96 ٪ من قادة الولايات المتحدة من Google من البيض أو الآسيويين ، و 73 ٪ من الرجال على مستوى العالم.
تقوم Google أيضًا بتقييم ما إذا كانت ستستمر في إصدار تقرير التنوع الذي نشرته منذ عام 2014. The Wall Street Journal”https://www.wsj.com/tech/google-kills-diversity-hiring-targets-04433d7c”> التقارير أن هذه الخطوة هي جزء من مراجعة أوسع للمنح والتدريب والمبادرات ذات الصلة بـ DEI ، بما في ذلك تلك التي “raise risk, or that aren’t as impactful as we’d hope,” اقرأ البريد الإلكتروني.
قال تقرير التنوع في Google لعام 2024 إن 5.7 ٪ من موظفيها في الولايات المتحدة كانوا من السود و 7.5 ٪ كانوا لاتينيين. وهذا يمثل زيادات قدرها 2 ٪ و 1.6 ٪ ، على التوالي ، مقارنة بأربع سنوات.
وأضافت Google أنها تقوم بمراجعة قرارات المحكمة والأوامر التنفيذية التي قدمها دونالد ترامب تهدف إلى كبح DEI في الحكومة وبين المقاولين الفيدراليين ، حيث تقع Google في الفئة الأخيرة.
ستستمر Google في دعم مجموعات الموظفين الداخلية مثل Trans في Google و Black Googler Network و The Learability Alliance ، والتي قالت الشركة عن قراراتها حول المنتجات والسياسات. وقال التقرير إنه سيستمر أيضًا في فتح المكاتب في المدن ذات القوى العاملة المتنوعة.
في الشهر الماضي ، مارك زوكربيرج الرئيس التنفيذي لشركة Meta”https://www.techspot.com/news/106248-zuckerberg-free-speech-push-facebook-instagram-replaces-fact.html”> أعلن أن الشركة كانت تنهي برامجها DEI ، بما في ذلك تلك التي تركز على توظيف وتدريب واختيار الموردين من المجتمعات الممثلة تمثيلا ناقصا. وفي الوقت نفسه ، قالت أمازون إنها تنتهي من البرامج والمواد التي عفا عليها الزمن المتعلقة بالتمثيل والشمول.
سارعت العديد من شركات التكنولوجيا إلى إصبع قدم الخط في موقف إدارة ترامب تجاه برامج DEI. إن تهديد العواقب القانونية لعدم القيام بذلك هو التعبير عن تغييرات السياسة.
في أخبار Google الأخرى هذا الأسبوع ، الشركة”https://www.techspot.com/news/106646-google-abandons-do-no-harm-ai-stance-opens.html”> إزالة مقطع رئيسي من مبادئ الذكاء الاصطناعى التي التزمت مسبقًا بتجنب استخدام الذكاء الاصطناعي في التطبيقات التي يحتمل أن تكون ضارة ، بما في ذلك الأسلحة.