وتتسامح شركة تسلا مع التحرش العنصري في مصنعها في فريمونت بولاية كاليفورنيا منذ عام 2015 على الأقل وحتى اليوم، وفقًا لما ذكرته صحيفة “ديلي ميل” البريطانية. الدعوى المرفوعة من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC). وقالت الوكالة إن شركة صناعة السيارات انتهكت القانون الفيدرالي من خلال التسامح مع “المضايقات العنصرية واسعة النطاق والمستمرة لموظفيها السود”. علاوة على ذلك، يبدو أن العمال المتضررين الذين أعربوا عن مخاوفهم بشأن الانتهاكات التي تعرضوا لها تعرضوا لأشكال مختلفة من الانتقام: تم نقلهم، أو تغيير واجباتهم، أو تم إنهاء عملهم.
وتقول الدعوى القضائية التي رفعتها لجنة تكافؤ فرص العمل إن الموظفين السود كانوا يُطلق عليهم بانتظام أسماء مختلفة من الكلمة N، مثل “قرد” و”صبي” و”عاهر أسود” في جميع أنحاء المصنع، حتى في المراكز التي يتجمع فيها العمال. واجه هؤلاء الموظفون أيضًا رسومات لكتابات عنصرية، بما في ذلك الصليب المعقوف والأنشوطة، على المكاتب، وكذلك على جدران أكشاك الحمامات والمصاعد في جميع أنحاء المصنع. إذا كانت هذه الادعاءات تبدو مألوفة، فذلك لأنها متطابقة مع الشكاوى المقدمة من المدعين الذين سبق أن رفعوا دعوى قضائية ضد شركة تسلا بتهمة التحرش العنصري.
وكان أحد هؤلاء المدعين ملفين بيريالذي اتهم مشرفي تسلا باستخدام الإهانات العنصرية ضده. وكان هناك أوين دياز، الذي قال إنه تعرض لإهانات عنصرية، وأنه شعر بعدم الأمان في العمل بسبب كتابات عنصرية على الجدران في مكان عمله، مثل رسومات إنكي رجل الكهف. حصل دياز في الأصل على تعويض قدره 137 مليون دولار، وهو أحد أعلى المبالغ الممنوحة لفرد يرفع دعوى على أساس التمييز. ومع ذلك، فقد تم تخفيضها بشكل ملحوظ بعد عدة طعون، حتى تم ذلك تم تخفيضها إلى 3.2 مليون دولار في وقت سابق من هذا العام.
رفعت لجنة تكافؤ فرص العمل الدعوى القضائية بعد إجراء تحقيق بشأن شركة صناعة السيارات ومحاولة التوصل إلى تسوية ما قبل التقاضي من خلال التوفيق. وهي الآن تسعى للحصول على تعويضات تعويضية وعقابية، بالإضافة إلى دفع أجور متأخرة لجميع العمال المتضررين. كما أنها تطلب من المحكمة إصدار أمر قضائي “مصمم لإصلاح ممارسات التوظيف في تسلا لمنع مثل هذا التمييز في المستقبل”.