- قدم المجلس الوطني لعلاقات العمل في الولايات المتحدة (NLRB) شكوى ضد شركة Apple بزعم تقييد اتصالات موظفيها ومنعهم من المطالبة بظروف عمل أفضل.
- هناك ادعاء رئيسي آخر في الشكوى وهو أن شركة Apple فصلت موظفًا بشكل غير قانوني لدعمه حركة #AppleToo.
- ونفت الشركة كل هذه الاتهامات ووعدت بالدفاع عن نفسها في المحاكمة المقررة في فبراير 2025.
أبل تحت رادار السلطات مرة أخرى. هذه المرة، المجلس الوطني لعلاقات العمل في الولايات المتحدة (NLRB).
تم تقديم شكوى يوم الخميس الأسبوع الماضي تتهم فيها شركة آبل بمنع موظفيها عمدًا من التجمع والدعوة إلى ظروف عمل أفضل. وهذا يشمل وضع قيود على استخدامهم لوسائل التواصل الاجتماعي و”https://techreport.com/statistics/software-web/slack-statistics/”> الركود (منصة المراسلة التي تستخدمها الشركات للاتصال الداخلي).
وتشير التقارير إلى أن موظفي أبل هم أيضا ممنوع من إنشاء قنوات سلاك جديدة دون الحصول على موافقة مديرهم. بالإضافة إلى ذلك، إذا كان لدى الموظفين أي شيء ليقولوه ضد الشركة، فيجب عليهم توجيهه من خلال مدير أو مجموعة “دعم الأشخاص” الرسمية.
كل هذه الخطوات تقيد بشدة حرية التعبير وقد تعرضت لانتقادات واسعة النطاق من قبل موظفي شركة أبل. ليس هذا فحسب، بل إن هذه الأفعال أيضًا، ببساطة، غير قانونية تمامًا.
بالإضافة إلى ذلك، فإن إحدى المشكلات الرئيسية المذكورة في الشكوى هي إقالة جانيكي باريش في عام 2021. لقد كانت شخصية مهمة في حركة #AppleToo. ادعت الشركة أنها سربت معلومات سرية.
ومع ذلك، أنكرت باريش هذه المزاعم وقالت إنه تم فصلها لأنها تحدثت ضد الشركة.
تم اكتشاف معركتها في حركة #AppleToo بعد أن استخدمت Slack للحديث عنها المطالبة بخيارات العمل الدائم من المنزل وشاركتها مخاوفها بشأن بعض السياسات الداخلية للشركة، خاصة تلك التي يُزعم أنها تعزز التمييز وعدم المساواة في الأجور.
ماذا تقول شركة أبل عن هذا؟
ونفت شركة أبل جميع هذه المزاعم وقالت إنها كذلك ملتزمون بخلق والحفاظ على ثقافة عمل صحية. كما أكدت أيضًا أن تعليقات كل موظف لها قيمة كبيرة بالنسبة لها، وأنها تأخذ كل المخاوف على محمل الجد، وتتحقق منها حسب الحاجة.
ومن الجدير بالذكر أن أبل أيضا ونفى طرد باريش بسبب حديثه ضد الشركة. ومع ذلك، فإن محامي باريش، لوري بيرجيس، لن يخسر بدون قتال. لقد أعربت عن قرارها بمحاسبة شركة Apple على كل عمل غير قانوني.
ولذلك فإن الطريقة الوحيدة لتسوية هذه المسألة الآن هي من خلال تم تعيين المحاكمة في فبراير 2025. وإذا خسرت شركة آبل القضية، فسيتعين عليها تعويض باريش عن سوء معاملتها وعن الصعوبات المالية التي مرت بها بعد فصلها. علاوة على ذلك، سيتعين على شركة Apple أيضًا تعديل سياسات مكان العمل الخاصة بها.
معركة قانونية مستمرة أخرى
هذه ليست الشكوى الوحيدة المقدمة من المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) ضد شركة Apple. وفي قضية منفصلة، اتُهمت شركة آبل بـ “إنفاذ اتفاقيات عدم الإفصاح وعدم المنافسة الواسعة للغاية“وتقييد استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لموظفيها من خلال إرشادات صارمة بلا داع. ونفت شركة أبل هذا الادعاء أيضًا.
ومع ذلك، فإن مشكلة الشركة لم تنته بعد. وفي قضية منفصلة،”https://techreport.com/news/apple-sued-underpaying-female-employees/”> اتهمت امرأتان شركة أبل ل تعمد دفع أجور منخفضة للعاملات. عمل المدعون في الشركة لما يقرب من عقد من الزمن ووجدوا أن هذه مشكلة على مستوى الشركة تؤثر على أكثر من 12000 موظف من مختلف المجالات.