ظهرت هذه المقالة في الأصل على مهتم بالتجارة.
انها سيئة السمعة من الصعب الحصول على وظيفة في جوجل.
عملاق التكنولوجيا الذي اشتهر ذات يوم بـ الامتيازات الفخمة، يتلقى ملايين الطلبات سنويًا، ويقدر البعض أنه تقريبًا 10 مرات أصعب للحصول على وظيفة هناك بدلاً من القبول في جامعة هارفارد.
بالنسبة لماريانا كوباياشي، مسؤولة تنفيذية للحسابات تعمل حاليًا في مكتب Google في دبلن، كان الأمر كله يتعلق بالتميز عن الآخرين.
بعد أن كان تم تسريحه من LinkedInقالت كوباياشي إنها وضعت أنظارها على جوجل في يونيو من العام الماضي.
لكنها قالت لموقع Business Insider إنها قررت اتباع نهج مختلف في التقديم، حيث قامت بتنظيم مقطع فيديو حول سبب حصولها على هذا الدور.
تم عرض الفيديو من خلال تجربتها العملية وكان يحتوي على مراجع مسجلة مسبقًا من زملاء وأصدقاء سابقين في الصناعة.
وقالت إن العملية برمتها استغرقت حوالي 10 ساعات. وبعد الانتهاء من ذلك، استخدم كوباياشي أداة ContactOut، وهي أداة للبحث عن البريد الإلكتروني، لإرسالها مباشرةً إلى مدير التوظيف.
هي ايضا نشرت الفيديو على الانترنت – وسرعان ما انتشر على نطاق واسع.
وقالت: “لقد تواصل معي الكثير من الأشخاص وقدموا لي محادثات القهوة وأخبروني بالوظائف”. “ثم تواصلت معي مسؤولة التوظيف، واتصلت بها”.
تطبيق “يحركه الغرض”.
قالت كوباياشي إن مسؤول التوظيف في Google أخبرها أنها مؤهلة بشكل أكبر لبرنامج التخرج الذي تقدمت بطلب للحصول عليه.
ومع ذلك، قالت إنها أعجبت بالفيديو ومحتوى كوباياشي على LinkedIn ووعدت بإبقائها في طور الإعداد لمزيد من الأدوار.
وقال كوباياشي: “كنت أتابع الأمر كل شهرين، وأخبرها بالتقدم الذي أحرزه وما كنت أفعله. وفي سبتمبر، رأيت منصبًا لمدير حسابات تنفيذي”.
قالت كوباياشي إنها تمكنت من الحصول على إحالة من أحد الأصدقاء وتقدمت بطلبها على الفور على الرغم من كونها غير مؤهلة قليلاً لهذا الدور.
تواصلت جهة التوظيف أيضًا بشأن الدور، وعرضت عليها ربطها بمدير التوظيف.
وقالت: “لقد كان طلبًا مدفوعًا بالغرض، لذلك أعتقد أن هذا جعلني متميزًا، ولأن مسؤول التوظيف كان بالفعل إلى جانبي، فقد ساعدني ذلك”.
الاعتراف بـ “أعلامها الحمراء”
وقالت كوباياشي إنها أرسلت وثيقتين بعد المقابلات. وسلطت إحداهن الضوء على الأسباب التي تدعو الشركة إلى توظيفها، وشرحت أخرى بالتفصيل ما اعتبرته “علامات حمراء” أو فجوات في التوظيف.
وقالت: “لقد كانت وثيقة تقول: “لهذا السبب لا ينبغي عليك توظيفي”. “لكنني أدرجت أيضًا صفحة تقول: “هذه هي الطريقة التي سأحول بها أعلامي الحمراء إلى أعلام خضراء”.”
قالت إنها تفتقر إلى الخبرة في مجال المبيعات وأرادت الاعتراف بذلك مع إظهار أن لديها خطة لمعالجة الأمر.
مقابلة من ثلاث خطوات
وقالت إن المقابلة شملت ثلاث مراحل من المكالمات لمدة 45 دقيقة تقريبًا، بما في ذلك دراسة الحالة وتقييم القيادة.
وقالت: “بعد المقابلة، أرسلت لهم المستندات، وقد أحبوا ذلك”.
وبعد الانتهاء من عملية المقابلة، قامت بالمتابعة مع مسؤول التوظيف أسبوعيًا.
وقالت: “اضطررت إلى الانتظار لمدة شهر حتى تلقيت ردًا يخبرني أنني ضمن المجموعة النهائية من الأشخاص”. “وبعد أسبوع، حصلت على عرض عمل.”