المجلس الوطني لعلاقات العمل حكم أن رفض جوجل المساومة مع مجموعة من مقاولو موسيقى YouTube النقابيون غير قانوني. قررت اللجنة المكونة من ثلاثة أعضاء أنه على الرغم من نفي شركة Google، التي تمتلك YouTube Music، وشركة Cognizant المتعاقدة معها من الباطن، فإن الشركتين في الواقع أصحاب عمل مشتركين للعمال المقيمين في أوستن الذين يؤدون مهام متعلقة بالبيانات، مثل العثور على الأخطاء في خوارزمية الرسوم البيانية الخاصة به.
كتب مجلس الإدارة: “في جميع الأوقات المادية، قام المستجيبون Cognizant وGoogle بتحديد الشروط والأحكام الأساسية لتوظيف الموظفين العاملين في منشأة E. Parmer Lane وكانا أصحاب عمل مشتركين”. في قرارها (بي دي إف).
بدأت مشاكل Google مع مقاولي YouTube Music لأول مرة في العام الماضي، بعد أن صوتت مجموعة من 40 عاملاً استأجرتهم شركة Cognizant للانضمام إلى اتحاد عمال الأبجدية. كان همهم الرئيسي هو مطالبة YouTube Music بأن يعود العمال بالساعة إلى مكتبهم في أوستن، تكساس بدلاً من العمل عن بعد. المقاولون وهم تدفع أقل من 19 دولارًا في الساعة وتشمل العديد استأجرت عن بعدجادل بأن النفقات الإضافية لرعاية الأطفال والنقل تعني أن العودة إلى المكتب ببساطة لم تكن ممكنة.
يعد هذا تحولًا مألوفًا في الأحداث لشركة Google المملوكة لشركة Alphabet. مرة أخرى في نوفمبر، NLRB صادر حكم مماثل على مجموعة من مقاولي Bard وSearch الذين صوتوا لصالح الانضمام إلى النقابات – وتصنيف كل من Google وAccenture على أنهما أصحاب عمل مشتركين. اختارت Google بعد ذلك استئناف قرار NLRB – ويبدو أنها تفعل الشيء نفسه اليوم: بلومبرج التقارير أن الشركة تخطط لاستئناف الحكم في المحكمة الفيدرالية.
إن قاعدة NLRB الجديدة التي دخلت حيز التنفيذ في ديسمبر ستجعل من الصعب على شركات مثل Google القول بأنها ليست مسؤولة عن التعامل مع جهود النقابات من قبل مقاولين خارجيين. الذي – التي استبدال قاعدة عهد ترامب بشأن أصحاب العمل المشتركين، مما يسهل على النقابات القيام بذلك بشكل فعال تنظيم عمال العقود والامتياز – الأمر الذي يثير استياء شركات التكنولوجيا الكبرى التي اعتمدت عليها بشكل متزايد. وبموجب الحكم الجديد، سيتم اعتبار شركة مثل جوجل أو أمازون صاحب عمل مشترك للعمال المتعاقدين إذا كانوا يسيطرون عليها ظروف العمل مثل الأجر والجدولة والانضباط وعوامل أخرى.