25 أغسطس 2023 • دقيقة واحدة للقراءة • بواسطة هيلي منسيك
آيفي ليو
تم نشر هذه القصة لأول مرة بواسطة Digiday sibling حياة العمل
أصبح ما يمكن للشركات وما لا يمكنها فعله فيما يتعلق باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في عمليات التوظيف الخاصة بها أكثر وضوحًا بعد تسوية قضية تاريخية في نيويورك في وقت سابق من هذا الشهر.
رفعت لجنة تكافؤ فرص العمل دعوى قضائية ضد شركة دروس خصوصية عبر الإنترنت مقرها الصين بزعم استخدام أداة الذكاء الاصطناعي التي قامت تلقائيًا بتصفية ورفض حوالي 200 من المتقدمات الإناث فوق سن 55 عامًا، والذكور فوق 60 عامًا.
اكتشفت إحدى المتقدمات الخطأ عندما تم رفضها سريعًا، لكنها قررت تقديم سيرتها الذاتية نفسها مع تاريخ ميلاد مختلف – مما أدى إلى إجراء مقابلة لها – وفقًا للدعوى، التي تم رفعها في المحكمة الجزئية الأمريكية للمنطقة الشرقية من نيويورك.
وافقت الشركة على دفع 365 ألف دولار هذا الشهر على الرغم من اعترافها بعدم ارتكاب أي مخالفات، وسوف تضع سياسات جديدة لمكافحة التمييز، وتعيد النظر في جميع المتقدمين الذين تم رفضهم ظلما وتقسيم مبلغ التسوية بينهم.
وقالت ناتالي بيرس، الشريكة في شركة Gunderson Dettmer ورئيسة قسم التوظيف وممارسات العمل في الشركة: “هذا واضح تمامًا مثل قيام الإنسان بإجراء مقابلات مع المرشحين ورفض المتقدمين الأكبر سناً على المتقدمين الأصغر سناً”. وأضافت: “لكن الذكاء الاصطناعي، وليس الإنسان، هو من قام بالفحص”.
لقراءة القصة كاملة انقر هنا
https://digiday.com/?p=515881