هل تعرف كيف يتم استثمار أموالك 401 (ك) – نوع الشركات التي تمتلكها، وما الذي تفعله تلك الشركات للاستجابة للمخاطر العالمية العاجلة مثل تغير المناخ؟ هناك فرصة جيدة لذلك، مثل تقريبا نصف من العمال، لا تفعل ذلك. تقوم بتسليم مساهماتك إلى الخطة، والتي تضعها في أي استثمارات اختارها صاحب العمل ومدير الصندوق.
ثم تجلس وتأمل أن ينمو رصيدك. يعتمد ما إذا كان الأمر كذلك، ومقدار ذلك، على المكان الذي يضع فيه مديرو الصناديق أموالك. نظرًا لأن المخصصات الافتراضية وأموال التاريخ المستهدف هي الطريقة التي يتم بها استثمار أموال معظم الأشخاص 401 (ك)، فمن الضروري أن تعكس المصالح المالية للمستثمرين الموظفين مثلك.
تمتلك شركات التكنولوجيا الكبرى عشرات المليارات من أموال الموظفين 401 (ك) المستثمرة. إحدى أسهل الطرق التي يمكنهم من خلالها مساعدة أموال موظفيهم على النمو بشكل أسرع هي تحويل خيارهم الافتراضي إلى صندوق مستدام والتوقف عن استثماره في شركات الوقود الأحفوري – مما سيساعد في حماية المناخ أيضًا.
بحث جديد أجريت في جامعة واترلو (كندا) بالشراكة مع منظمة المساهمين التي أقودها، كما تزرع، نظرت في خطط 401 (ك) لـ 12 شركة في قطاع التكنولوجيا، بما في ذلك أمازون, تفاحة, جوجلميتا, مايكروسوفت، و نيتفليكس. ووجدت أن مليوني عامل في مجال التكنولوجيا كان من الممكن أن يحصلوا على عوائد إضافية تقدر بنحو 5.1 مليار دولار إذا قام أصحاب العمل بسحب ممتلكاتهم من خطة التقاعد من الوقود الأحفوري قبل عقد من الزمن. وخسر موظفو جوجل وحدهم مكاسب تقدر بنحو 1.1 مليار دولار. في المتوسط، كان أداء الاستثمارات في المحافظ الاستثمارية الخالية من الوقود الأحفوري أفضل بنسبة 8.9% على مدى 10 سنوات. قم بمضاعفة ذلك على مدار حياة الموظف بأكملها، وهو مبلغ كبير من المال.
وذلك لأن، مثل الاقتصاد العالمي التحولات السريعة بالنسبة للطاقة المتجددة، يعد الوقود الأحفوري استثمارًا محفوفًا بالمخاطر بشكل موضوعي مقارنة بالسوق بشكل عام. والخطر يتسارع: تشير إحدى الدراسات أن نصف أصول الوقود الأحفوري في العالم قد تصبح عديمة القيمة بحلول عام 2036.
إن حجم أموال الموظفين التي استثمرتها خطط Big Tech 401(k) في الوقود الأحفوري، خاصة من خلال صناديق التاريخ المستهدف، مذهل. ويعتقد أن موظفي جوجل لديهم تقريبا 2 مليار دولار في الوقود الأحفوري. موظفو شركة أبل لديهم مليار آخر. ولا يتم استثمار الجزء الأكبر من هذه الأموال عن طريق الاختيار، بل بشكل افتراضي، من خلال صناديق التاريخ المستهدف. يعد نقلها من استثمارات الوقود الأحفوري المحفوفة بالمخاطر إلى أصول مستقبلية أكثر أمانًا هو الخيار الأفضل للموظفين ويتوافق مع أهداف الاستدامة المعلنة لهذه الشركات.
كما تزرع قدمت هذه النتائج إلى 12 شركة قبل الإصدار العام للدراسة. ولم تقدم أي من الشركات ردا موضوعيا. ومع ذلك، فهذه ليست المرة الأولى التي يعلمون فيها أن خططهم 401 (ك) لا تتماشى مع التزاماتهم المناخية المعلنة علنًا. في الحقيقة، كما تزرع اجتمع سابقًا مع الإدارة العليا وقدم قرارات للمساهمين على مدار عدة سنوات، مما أثار المشكلة في العديد من الشركات، بما في ذلك Amazon وGoogle وMicrosoft وNetflix.
فلماذا لا تقوم شركات التكنولوجيا الكبرى بإصلاح المشكلة؟ إنه أمر محير بشكل خاص نظرًا لأنهم جميعًا قاموا بتنفيذ أهدافهم المناخية في عملياتهم. جوجل تقوم بتسويق منتجاتهاالعقد الثالث من العمل المناخي” على صفحتها المقصودة الرئيسية، وينص بوضوح على ذلك الصفحة المقصودة للاستدامة أنه من الأهمية بمكان “تتبع التقدم الذي أحرزناه والتحلي بالشفافية فيما يتعلق بما أنجزناه وإلى أين نتجه”. تشجع أمازون المستهلكين على “اكتشاف وتسوق المزيد من المنتجات المستدامة” كجزء من منتجاتها “تعهدات صديقة للمناخ” برنامج. تفاح 2030 وتلتزم الخطة باستخدام “المواد المعاد تدويرها والمتجددة، والكهرباء النظيفة، والشحن منخفض الكربون” لخفض صافي انبعاثاتها إلى الصفر. ومع ذلك، فإن خطط تقاعد موظفيها تتعارض مع تلك الجهود بينما تؤدي أيضًا إلى انخفاض العائدات.
إن معالجة المخاطر النظامية المتمثلة في الاستثمار في الشركات عالية الكربون هي استراتيجية أثبتت نجاحها بالنسبة للشركات التي تتطلع إلى خفض انبعاثاتها مع حماية موظفيها من المخاطر المالية المرتبطة بالمناخ. يمكن لشركات التكنولوجيا الكبرى أن تفعل ذلك بمكالمة واحدة الطليعة أو حجر أسود يطلب منهم توفير صناديق استثمار افتراضية خالية من الوقود الأحفوري لأموال موظفيهم.
من شأن هذه المكالمة الهاتفية أن تغير وجه الاستثمار 401 (ك). وستكون هذه خطوة جوهرية نحو التخفيف من آثار تغير المناخ وستكسب الموظفين عوائد استثمارية أفضل عند التقاعد. فهو يبعث برسالة إلى مجتمع الأعمال العالمي مفادها أن الوفاء بواجبهم الائتماني المتمثل في اختيار الصناديق التي تتمتع بأكبر إمكانات النمو المستدام على المدى الطويل ليس بالأمر الصعب. وسوف تحمي الموظفين من المخاطر المالية المتعلقة بالمناخ، وتثبت أن الشركة تطبق أهداف الاستدامة الخاصة بها بشكل كلي، وتخلق ثقافة إيجابية تجذب وتحتفظ بأفضل وألمع الموظفين، وتبني ولاء العملاء.
أندرو بيهار هو الرئيس التنفيذي لشركة As You Sow.
المزيد من التعليقات التي يجب قراءتها والتي نشرهاحظ:
- ولايات العودة إلى المكتب: لماذا لا تعد الإعفاءات الضريبية سببًا للشركات في ولايات مثل تكساس ويوتا ونيوجيرسي لإجبار الموظفين على العودة
- مؤلف الاقتصاد العجيب: “اعتراضات على.”علم البيانات في التعليم K-12غير منطقي’
- الإرهاق يهاجم أدمغتناويجعل من الصعب التفوق في العمل. “الهدوء المتعمد” يمكن أن يساعدنا على التكيف
- الحجة المتزايدة لفعل أقل: كيف؟يتم الإفراط في تشخيص أنواع السرطان غير الضارةفي امريكا
الآراء الواردة في تعليقات موقع Fortune.com هي فقط آراء مؤلفيها ولا تعكس بالضرورة آراء ومعتقداتحظ.