في حين مثل الشركات الكبيرة”https://techcrunch.com/2025/02/05/google-ditches-dei-hiring-goals/”> جوجل و”https://techcrunch.com/2025/01/10/meta-eliminates-dei-programs/”> meta يقومون بحد برامج DEI الخاصة بهم ، Ulu Ventures ، التي جمعت للتو صندوقًا رابعًا في”https://www.wsj.com/articles/ulu-ventures-raises-208-million-for-fourth-fund-amid-dei-backlash-717c7fe2?tpl=vc&mod=hp_lead_pos1″ الهدف=”_blank” rel=”noreferrer noopener nofollow”> 208 مليون دولاروقالت الشركة لصحيفة وول ستريت جورنال إن لا تخطط لتغيير استراتيجيتها المتمثلة في الاستثمار في مؤسسي متنوعة.
شاركت في تأسيسها ميريام ريفيرا ، لاتينا ونائب الرئيس السابق ونائب المستشار العام في جوجل ،”https://uluventures.com/” الهدف=”_blank” rel=”noreferrer noopener nofollow”> أولو يستخدم نهج الاستثمار القائم على البيانات لتصفية التحيزات.
إن الشركة البالغة من العمر 17 عامًا ، والتي تستثمر في الشركات الناشئة البذور ، تضع في اعتبارها أن جهود التنوع المستمرة قد تثير المخاطر بموجب الإدارة الجديدة. “إذا كنت ستصبح قوية على DEI اليوم ، فيجب أن تكون على الأزرار بشكل لا يصدق” ، قال أحد شركاء الشركة لـ WSJ ، مما يعني أن الاستثمار على أساس البيانات لا يعني أن الشركة التركيبة السكانية المؤسسة المحددة.
يبدو أن شركاء ULU المحدودين على متنها مع مقاربتها للتنوع. الصندوق الرابع للشركة أكبر بنسبة 50 ٪ من صندوقه الثالث 138 مليون دولار تم جمعه في عام 2021.