الاحتفاظ بموهبة العليا من الذكاء الاصطناعي أمر صعب وسط منافسة Cutthroat بين Google و Openai وغيرها من الأوزان الثقيلة.
لجأ قسم منظمة العفو الدولية من Google ، DeepMind ، إلى استخدام اتفاقيات “عدوانية” غير مشتركة لبعض موظفي الذكاء الاصطناعى في المملكة المتحدة الذين يمنعونهم من العمل لصالح المنافسين لمدة تصل إلى عام ، Business Insider”https://www.businessinsider.com/google-deepmind-ai-talent-war-aggressive-noncompetes-2025-4″ الهدف=”_blank” rel=”noreferrer noopener nofollow”> التقارير.
يتم دفع بعضها خلال هذا الوقت ، في ما يصل إلى امتداد طويل من PTO. لكن هذه الممارسة يمكن أن تجعل الباحثين يشعرون بالخروج من الوتيرة السريعة لتقدم الذكاء الاصطناعي ، حسبما ذكرت BI.
في الولايات المتحدة ،”https://techcrunch.com/2024/04/25/the-ftcs-ban-on-noncompete-clauses-could-be-good-for-startups-but-it-also-might-be-struck-down/”> حظرت FTC معظم غير المنافسات العام الماضي، لكن هذا لا ينطبق على مقر DeepMind’s London.
في الشهر الماضي ، نشر نائب رئيس الذكاء الاصطناعى في Microsoft على X حول مدى تواجد موظفي DeepMind معه “في حالة من اليأس” بسبب التحدي المتمثل في الهروب من شروطهم غير المشتركة:
“en” dir=”ltr”>
عزيزي GoOgDeepMind ERS ، أولاً ، تهانينا على النماذج الجديدة المثيرة للإعجاب.
كل أسبوع يتواصل مع أحدكم في حالة من اليأس ليسألني عن كيفية الهرب أسألني أيضًا عن وظيفة لأن مديرك أوضح أن هذه هي الطريقة للترقية ، ولكن …
– Nando de Freitas (nandodf)”nofollow” HREF=”https://twitter.com/NandoDF/status/1904818330143273222?ref_src=twsrc%5Etfw”> 26 مارس 2025
لم تستجب Google لطلب التعليق من TechCrunch ، لكنها أخبرت BI أنها تستخدم غير المنافسة “بشكل انتقائي”.