في قرار تاريخي ترددت أصداؤه في صناعة التكنولوجيا، سلط مجلس علاقات العمل الوطني الأمريكي (NLRB) مؤخرًا الضوء على العلاقة المتدهورة بين عمالقة التكنولوجيا والقوى العاملة المتعاقدة معهم.
ينص الحكم على أن رفض Google التفاوض مع العاملين النقابيين في YouTube Music يعد انتهاكًا لقوانين العمل.
أثار التصويت بالإجماع في أبريل الماضي من قبل العاملين المتعاقدين في YouTube Music في تكساس للانضمام إلى AWU (اتحاد عمال الأبجدية) معركة تصاعدت إلى NLRB.
وهنا اتخذت الشركة الأم لموقع يوتيوب، جوجل، موقفاً مثيراً للجدل. وذكرت أنه لم يكن صاحب العمل القانوني لهؤلاء العمال المتعاقدين. لكن، NLRB انتقدت جوجل بسبب تعليقاتها وأعلنت أنها مع شركة Cognizant، وهي الشركة المتعاقدة معها من الباطن، أصحاب عمل مشتركين.
ولذلك، اضطرت هاتان الشركتان إلى الدخول بشكل جماعي في صفقة مع الاتحاد بشأن الشكاوى بشأن العودة إلى المنصب.
ويأتي القرار في وقت يجري فيه صراع أوسع لتحديد السلطة على العلاقات بين أصحاب العمل والموظفين.
أمرت NLRB Google بـ “التوقف والكف” عن ترددها في مناقشة الأمور الملحة مع النقابة. إلى جانب ذلك، ألزمت الهيئة عملاق التكنولوجيا “بالتفاوض عند الطلب”.
جوجل لا تزال غير منزعجة من الحكم
ظلت Google غير منزعجة من الحكم وذكرت أنها ستستأنف القرار أمام محكمة اتحادية.
نعتقد أنه من المناسب لشركة Cognizant، باعتبارها صاحب العمل، المشاركة في المفاوضة الجماعية.المتحدث باسم جوجل
يتوافق هذا الحكم مع حجة AWU بأن Google منخرطة بعمق في معايير توظيف العمال المتعاقدين. يجب على الشركة التفاوض بشكل مسؤول حول القضايا مع النقابة.
أعربت كاتي ماري مارشنر، التي تعمل مع YouTube Music وهي عضوة في AWU، عن إحباطها.
صاحب العمل، الشركة، رفضت مقابلتنا على طاولة المفاوضات.كاتي ماري مارشنر
وأضافت أن أي محاولات تقوم بها ألفابت في المستقبل ستكون محاولة لتجنب المساومة الجماعية مع النقابة. وهذا من شأنه أن “يملأ جيوب المساهمين والمديرين التنفيذيين”.
لدى Google وCognizant تسع اتهامات أخرى معلقة بشأن ممارسات العمل غير العادلة
وهذه ليست المرة الأولى التي تجد فيها جوجل نفسها في مثل هذه الفوضى. قرر المقاولون في Bard and Search سابقًا الانضمام إلى النقابات في نوفمبر الماضي عندما حددت NLRB Google على أنها صاحب عمل مشترك، حيث كانت شركة Accenture هي المقاول، واستأنفت Google ذلك.
ومع تراكم النزاعات العمالية، تحافظ Google على موقفها الصارم المتمثل في أنها ليست صاحب العمل للعاملين المتعاقدين معها.
مع وجود تسع تهم معلقة بشأن ممارسات عمل غير عادلة ضد Google وCognizant حيث تم إدراجهما كأصحاب عمل مشتركين، يمكن لقرار NLRB أن يغير الطريقة التي يتعامل بها عمالقة التكنولوجيا مع العاملين بعقودهم.
علاوة على ذلك، يأتي الحكم في أعقاب أ تنظيم NLRB لشهر ديسمبر. وقد حل هذا محل المعيار الذي تم وضعه خلال عهد ترامب، والذي سهّل على العمال المتعاقدين تنظيم أنفسهم.
بالنسبة للشركات، أدى هذا إلى زيادة صعوبة التهرب من وضع صاحب العمل المشترك. وبينما يستعد عملاق التكنولوجيا لخوض معركة قانونية أخرى، تراقب الصناعة عن كثب.