كشفت تقارير حصرية عن أن شركة KPMG للاستشارات تجري تسريحات واسعة النطاق لموظفيها في المملكة المتحدة، وتقدم لهم مبلغاً زهيداً للتنازل عن حقوقهم القانونية. تتأثر بهذه الخطوة فرق رئيسية مثل الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني، مما يعكس تحولات في سوق العمل التقني.
تسريحات تطال فرق الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني
تعتزم KPMG تسريح نحو 4% من قوتها العاملة في المملكة المتحدة، أي ما يقارب 200 موظف، وذلك في الوقت الذي يستعد فيه الموظفون لموسم الأعياد. تشمل هذه التسريحات تحديداً فرق الذكاء الاصطناعي، والأمن السيبراني، و SAP، واختبار البرمجيات. تم إبلاغ الموظفين المعرضين للخطر في الأول من أكتوبر بأن عملية التشاور قد انتهت، ومن المقرر أن تصلهم إشعارات الفصل النهائية عبر البريد الإلكتروني في 9 أكتوبر.
العرض الذي وصفه البعض بـ «المخجل» يتضمن 100 جنيه إسترليني مقابل تنازل الموظفين عن حقوقهم القانونية في الاستئناف أو رفع دعاوى قضائية بخصوص إنهاء خدماتهم. يرى العديد من الموظفين أن هذا النهج متغطرس ومخزٍ، خصوصاً وأن القرار جاء قبل موسم الأعياد مباشرة، ويترافق مع حجب المكافآت السنوية المستحقة.
وعلى الرغم من أن المكافآت السنوية تقديرية وتعتمد على الأداء، ويتم دفعها عادة في يناير، إلا أن KPMG لم تتواصل مع الموظفين بشأن مكافآت عام 2026. وتشير التقارير إلى أن أي موظف يتلقى إشعاراً بالفصل لن يكون مؤهلاً للحصول على هذه المكافآت. رفضت KPMG التعليق على عرض الـ100 جنيه إسترليني أو وضع المكافآت، وأعادت إرسال بيانها السابق الذي يفيد بأنها تتكيف مع تطورات السوق لضمان امتلاكها للمهارات المناسبة لخدمة عملائها.
ماذا يعني ذلك للمطورين والمصممين؟
تعكس هذه التسريحات الضغوط المالية التي تواجهها شركات الاستشارات الكبرى، وتظهر كيف أن التغيرات في السوق، بما في ذلك تأثير الذكاء الاصطناعي، تدفع هذه الشركات لإعادة هيكلة فرقها. فعلى سبيل المثال، تقوم PwC في المملكة المتحدة بدمج اثنين من أقسام الاستشارات استجابةً للتغيرات التي يحدثها الذكاء الاصطناعي.
برأينا، تشير هذه الخطوات إلى أن مجالات مثل الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني، على الرغم من كونها محركات نمو، تشهد أيضاً إعادة تقييم للأدوار والمهارات المطلوبة. يجب على المطورين والمصممين في هذه المجالات أن يظلوا يقظين للتغيرات في متطلبات السوق وأن يواصلوا تطوير مهاراتهم لمواكبة هذه التحولات.
المصدر: theregister.com