في وقت سابق من هذا الشهر، أصبح أولكو روي، المدير التنفيذي لشركة جوجل، هو المسؤول أول شخص يواجه جوجل في المحكمة حول التمييز الجنسي منذ أ 2018 إضراب جماعي مما دفع الشركة إلى التوقف عن إجبار الموظفين على تسوية مثل هذه الأمور على انفراد. وأصدرت هيئة محلفين في مانهاتن حكمها الأسبوع الماضي، حيث وجدت أن جوجل مارست التمييز ضد رو على أساس جنسها وانتقمت بعد اعتراضها على سوء المعاملة.
تقول رو إن الحكم يمثل تتويجًا لسنوات من مقاومة موظفي Google لسلوك صاحب العمل، وتأمل أن يكون ذلك خطوة أولى نحو تحقيق قدر أكبر من العدالة في الشركة.
وتقول: “لقد تمكنت من رفع هذه الدعوى القضائية بسبب الخطوات التي اتخذها العديد من الأشخاص قبلي”، مستشهدة بـ 20 ألف شخص شاركوا في الإضراب عام 2018، والذي كان مدفوعًا جزئيًا بعدم الرضا عن تعامل الشركة مع ادعاءات التحرش الجنسي ومتطلبة وضع حد للتحكيم القسري، من بين قضايا أخرى. وتأمل رو أن يُنظر إلى قضيتها على أنها “حافز للآخرين” للوقوف ضد التمييز.
رو، أحد المسؤولين التنفيذيين في مجال التكنولوجيا المالية ويتمتع بخبرة تزيد عن عقدين من الزمن. المزعوم أنه عندما عينتها شركة جوجل في عام 2017 كمديرة فنية في وحدة السحابة الخاصة بها، فقد عينت لها مستوى وراتبًا أقل من زملائها الذكور المؤهلين على قدم المساواة أو أقل، مما كلفها مئات الآلاف من الدولارات وتقييد حياتها المهنية.
وبعد أن أثارت رو هذه القضية داخليًا، تم تصنيفها على أنها “كاشطة”، وتم استبعادها من الاجتماعات، وتم تجاهلها للحصول على ترقية كانت مؤهلة لها، وتم تخفيض رتبتها في النهاية، وفقًا لملفاتها القانونية. وتصف محامية رو، كارا جرين، الشريكة في شركة Outten and Golden، الانتقام بأنه ضار مثل التمييز لأنه “يقتل رغبة الناس في التقدم بشأن التمييز”.
وجدت هيئة المحلفين أن Google عاملت رو بشكل غير عادل بسبب جنسها وانتقمت منها بعد أن اشتكت. لكنها لم تؤيد ادعاء رو بأن جوجل انتهكت قانون العمل في نيويورك من خلال دفع أجر لها أقل من اثنين من زملائها الذكور ذوي الرتب الأعلى الذين قاموا بعمل مماثل. أمرت المحكمة شركة Google بدفع مبلغ 150 ألف دولار لـ Rowe مقابل الاضطراب العاطفي ومليون دولار كتعويضات تأديبية. يقول جرين إن فريق رو القانوني يخطط لتقديم طلب للحصول على تعويض زجري، مما يعني أن المحكمة يمكن أن تأمر جوجل باتخاذ إجراء محدد، مثل تعديل مستوى رو.
وفي بيان، ركزت المتحدثة باسم جوجل، كورتيناي مينسيني، على فوز الشركة في التغلب على أحد ادعاءات رو. وكتبت: “يسعدنا أن هيئة المحلفين وجدت بالإجماع أن السيدة رو قد حصلت على أجرها وتسويتها بشكل عادل منذ تعيينها حتى الآن، وأنها لم تُحرم لاحقًا من أي ترقيات”، مستشهدة بقرار هيئة المحلفين بعدم ردها. الدفع كدليل على موافقتها على قرار التسوية الذي اتخذته Google. “إن العدالة أمر بالغ الأهمية بالنسبة لنا ونحن نؤمن بشدة بالعدالة في عمليات التسوية والتعويض لدينا.”
لا يتفق جرين مع فكرة أن الحكم يشير ضمنًا إلى أن Google قد قامت بتسوية رو إلى حد ما. وجدت هيئة المحلفين أن جوجل تعامل رو بشكل أقل جودة بسبب جنسها، كما أشارت، وكان عدم التسوية إحدى الطرق التي زعمت بها رو ومحاموها المعاملة غير العادلة.
يقول مينشيني إن Google لا توافق على النتيجة التي توصلت إليها هيئة المحلفين بأنها مارست التمييز والانتقام ضد رو. وكتب مينشيني: “نحن نحظر الانتقام في مكان العمل ونعلن عن سياستنا الواضحة للغاية”. ولم تعلق على ما إذا كانت جوجل تخطط للاستئناف.
كلير ستابلتون, أحد المنظمين من انسحاب 2018، يحتفل بانتصار رو مع الاعتراف بعبء التحدث علنًا. غادرت Stapleton Google بعد أن قالت إن الشركة خفضت رتبتها الانتقام من عملها في الإضراب وغيرها من أعمال مقاومة الموظفين، يدعي أن جوجل نفى. يقول ستابلتون: “إن أي شخص يحاول جعل الأمور أكثر إنصافًا يعلم أنه عندما تتقدم بشكوى، فإنك تصبح مشكلة”. “فليكن انتصار أولكو العادل رسالة واضحة للعمال على كل المستويات: النضال يستحق العناء”.
تقول رو إن قضيتها ضغطت عليها مثل الثقل على مدى السنوات الأربع التي استمرت فيها. “أنت تذهب إلى العمل كل يوم وتبذل قصارى جهدك بنسبة 100 في المائة كامرأة محترفة ومديرة تنفيذية، ولكن هناك هذا الفيل الكبير في الغرفة يطغى على كل ما تفعله، ويؤثر على كل علاقة.” وتقول إنها استمدت قوتها من نساء أخريات داخل جوجل وخارجها، بما في ذلك عضوات فرع مدينة نيويورك لمجموعة التقارب النسائية في الشركة، والتي تشارك في قيادتها. “لقد كان أمرًا مفرحًا ومحزنًا أن نسمع من العديد من النساء اللواتي شاركن قصصهن الشخصية [of discrimination]”، كما تقول.
تقول رو إنها قررت رفع قضيتها بعد استنفاد قنوات Google الداخلية. وأجرت الشركة تحقيقين داخليين وصفهما مينشيني بأنهما “شاملان”، لكنها لم تجد أي دليل على التمييز أو الانتقام. ومع ذلك، أثناء المحاكمة، تمكن محامو رو من تقديم الأدلة التي تم استبعادها من تحقيقات جوجل، على سبيل المثال، من خلال الاستماع إلى شهادة ثلاثة من زملاء رو الذكور الذين يقول جرين إنهم لم يتم تضمينهم في التحقيق الداخلي الثاني للشركة.
جرت المحاكمة على مدار ستة أيام، شهد خلالها رو، والمدير التنفيذي للتكنولوجيا في Google Cloud، ويل جرانيس، ورئيس Cloud السابق طارق شوكت. اعترف جرانيس بغموض عنوان التسوية أثناء شهادته، وفقًا لتقارير قاعة المحكمة قانون360. وشهد بأن الموظف من المستوى 9، وهو مستوى أعلى من رو، كان من المتوقع أن يكون “خبيرًا من الطراز العالمي في موضوع ما” و”محددًا للوتيرة”، لكنه أقر بأنه “لم يكن هناك دليل للتسوية” و”كنا لا يزال يكتشف ذلك.”
في حين أن الحكم كان الأول في قضية التمييز بين الجنسين ضد جوجل، إلا أن عملاق البحث دفع العديد من التسويات المتعلقة بالمساواة في الأجور في السنوات الأخيرة. وفي عام 2021، قررت الشركة دفع تسوية بقيمة 3.8 مليون دولار بعد وزارة العمل الأمريكية وجد “التفاوتات المنهجية في التعويضات” بين القوى العاملة. وفي العام الماضي، وافقت جوجل على دفع 118 مليون دولار يستقر دعوى جماعية تدعي أنها تدفع أجورًا منخفضة للنساء في كاليفورنيا و 22 مليون دولار ل يستقر دعوى تزعم أنها أقل من مستوى الموظفين السود والإناث في نيويورك.
تواصل رو العمل في قسم السحابة في Google، وتقول إن ترك الشركة كان سيأخذ الطريق السهل. لكنها تعترف أنه بمجرد أن أصبحت مرتبطة علنًا بالدعوى القضائية، فإن المغادرة ربما لم تكن سهلة أيضًا. وفي النهاية وصل الأمر إلى العدالة. وتقول: “إنهم هم الذين فعلوا كل هذا”. “لماذا يجب أن أكون الشخص الذي يغادر؟”